2014年08月14日 「成果も出ていないのに、ほめられるか?」　チームビルディング研修に感想をいただきました

経営コンサルタントとして高名なトム・ピーターズは

「成果も出ていないのに、ほめられるかって？
ほめないから、成果が出ないのだ。」

と言っているそうです。

今回の受講者の方は（実はお会いするのは２回めなのですが）
特に“褒める”ということを行動目標に掲げていただけました。

ご本人の許諾を得て、感想のメールを掲載させていただきます。

ありがとうございました。

先日の『チームビルディング研修』では、大変お世話になりました。

そしてメールをいただきありがとうございます。

私の近況ですが、

研修終了後、教育研修報告書なるものを作成し、無事上司からＯＫをもらい、

ホッと一息ついているところです。

今回の研修は、まさに私が職場での立場上必須としているもので、山崎先生、

研修に参加された皆さまのおかげで、大変有意義なものとなりました。

幸いなことに？「叱る」状況はまだ迎えていませんが、必ず１日に１回以上は

「褒める」ことを目標として、個人そしてチーム全体のモチベーションが上が

るような雰囲気作りを心掛けています。

その後の後日談として、受講者の方から次のような例文が送られてきました。

このように具体的な会話例を考えていただけるは、嬉しい限りです。
ご紹介させていただきます

【相談ボメ】

　・褒める人……Ａ
　・褒められ人…Ｂ

　Ａ：　Ｂ先輩って仕事が早いですよね！
　　　　しかも正確だし！！
　　　　どうしたら私もそうなれるんですか？

　Ｂ：　ありがとう。
　　　　私もすぐにできたわけじゃなくて、目標となった先輩がいて早く追いつきたいと思って頑張ったの。

　Ａ：　そうなんですかー。
　　　　じゃー、私もＡ先輩を目標にして頑張るといつかはそうなれるんですね。

　Ｂ：　私ばかりじゃなくて周りの人達もよく見て、自分で考えることが必要よ。
　　　　大丈夫！ Ａさんだって言われたことだけじゃなくて、その先のことも考えて仕事をしているじゃないの。
　　　　後は経験を積むこと。

　Ａ：　はい。
　　　　私もＢ先輩のようになれるよう頑張りますので、これからもご指導お願いします。
　　　　本当にＢ先輩は他の部署の評判もいいし、私の自慢の先輩です！