ギバー・テイカー
マッチャー診断
この診断は、組織心理学者アダム・グラントが提唱した「与える人（ギバー）・受け取る人（テイカー）・バランスをとる人（マッチャー）」の考え方をもとに、人との関わり方の傾向を振り返るものです。
24問の質問に直感で答えると、3タイプそれぞれのスコアと、成果を左右する自己利益への配慮（セルフケア）の度合いが表示されます。無料・登録不要で、その場ですぐ結果が出ます。
質問文
Say Consulting Group
見返りを求めず、まず相手に与えることから関係を始める傾向。
自分の成果や取り分を基準に、時間と労力を配分する傾向。
与えた分と受け取った分の釣り合いを、公平に保とうとする傾向。
3つのスコアは、それぞれの傾向がどのくらい強く出ているかを示します。最も高いタイプがあなたの基本スタイルです。差が小さいときは、相手や場面によって関わり方を切り替えていると考えられます。
あなたの特徴
説明
強み
気をつけたい点
自己利益への配慮（セルフケア）
解説
与えることそのものより、与えながら自分の時間・目標・限界を守れているかが成果を分けます。この軸が低いときは、「断る」「頼る」「見積もる」の3つを意識するだけで、消耗はかなり減らせます。
仕事で活きる場面
仕事で活きる場面
関わり方のコツ
与えるとき
与えるときのコツ
受け取るとき
受け取るときのコツ
明日からのアクション
職場での活かし方
職場での活かし方
仕事の引き受け方
仕事の引き受け方
助けの求め方
助けの求め方
チームでの立ち回り
チームでの立ち回り
使ってみたい一言
使ってみたい一言
アダム・グラントの研究では、成果が最も低いのも、最も高いのもギバーでした。両者を分けるのは「与える量」ではなく、誰に・どう与え、自分の資源をどう守るかです。タイプに優劣はありません。自分の傾向を知り、足りない側の行動を1つ足すことが、そのまま成果と働きやすさにつながります。
ここに入力した氏名が、印刷時の最後のページ下部に表示されます。未入力の場合は手書き用の氏名欄として印刷されます。
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