IT企業（資本金１億円以上 従業員数２００名以上）で中途採用者だけを集めた研修をさせていただきました。
中途採用者の離職率は新卒採用者に比べて高い（1.5～2倍※）というデータがあります。※（https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/knowhow/knowhow-5446/）
離職率を低減させるという目的でこの研修は行われました。
総合評価として最高点を付けた人の割合は９２％（※）でした。
※（５段階評価 回答者数１３名）
以下に同社の許諾を得てアンケートのコメントを掲載します。
1. 全体的な感想
同じ会社のメンバーと交流する機会がなかったため
とても有意義な時間だった。
和やかに研修に参加できて、とても楽しかった。
面白、おかしく、楽しみながら他部門の交流ができて良かった。
社外に出ているため今回の企画はコミュニケーションの場としてとてもよかった。
中途入社者といっても経歴や年齢も違うので、様々な意見や考え方がありとても有意義な時間でした。
2. 理解度
目標をたてるのは難しい。
記入サンプルがあり、理解が容易でした。
入社してそれほど長くないなりに理解できました。
過去、現在、将来を知る。また見つけていって欲しいという意図は理解できたと思います。
過去から未来にかけて研修が進んでいき、理解しやすかったし、自分自身のふりかえや
今後についても考える時間になりました。
3. 講師について
フランクな雰囲気を作ってくださって、話し合いもしやすかった。
意図が伝わってきたのが、よかったと思います。
とても感じがよかったです。
話し方が上手で、やわらかい雰囲気でとてもよかったです。
話すスピードが早く遅くもなく聞きやすかったです。
4. 時間について
長すぎず、短すぎず、ちょうどよかったです。
「気持ち長いかなぁ」という程度で、ほぼ「ちょうど良い」と言っても良いかもしれません。
5. 成果について
「理想の×××（社名）とは？」という視点が欠けていたので、気づきはあったと思います。
他の仕事を知る事が出来たのはとても貴重な機会であったと思います。
キャリア入社の立場で、会社のためにやることを再確認しました。
目標を立てないタイプなので、キャリアビジョン策定シートは自身を見直す良い内容でした。
6. 横のつながりを築けたかどうか？
自分のしらない経験をしている先輩がたくさんいて、その人の見る目が変わった。
（尊敬ポイントをみれた）
年齢がばらばらで、どのように進行するのかと心配していましたが、中途入社という切り口で
うまく組み立てられてました。
他の方の名前を覚える事が出来た。
「横のつながり」というよりはモチベーションの向上や離職率を低下させるために
有効だといえる研修だと感じた。
はじめて会う人がほとんどでしたので、交流ができて、よかったです。
7. 自由記入
今回研修で、ほとんど関わることのない人と話せました。
このような機会があると横のつながりができて、とても良かったです。
企画して頂きありがとうございます。
またこのような機会があると良いなとおもいます。
離職率の低下につながればよいと思います。
せっかく採用した方が退職していく悲しさ、会社にとっての損失がこれ以上拡大
しないような「理想の×××（社名）」になって欲しいとおもいました。
○○さんのお話が聞け、会社の歴史を知る事ができ、ものすごくためになりました。
今回の集まりをよい機会として、定期的にコミュニケーション（飲み会）を
図りたいです。（同期会のようなもの）