Indeed求人サービスの特徴とは？人事担当者が知るべき採用活用ポイント

こんにちは。ゆうせいです。

Indeedは、求人情報を探す人が「職種名」や「勤務地」などで仕事を検索できる求人検索エンジンです。人事担当者にとっては、求人票を多くの求職者に見つけてもらうための入口になります。

たとえるなら、Indeedは「求人版の検索サイト」です。会社ごとに求人サイトを見に行くのではなく、求職者がIndeed上でまとめて求人を探せる点が特徴です。

Indeedの大きな特徴は、無料掲載から始められることです。有料の「スポンサー求人」を使わない限り、求人掲載から採用まで無料で利用でき、採用決定時の成功報酬も不要とされています。(Indeed)

スポンサー求人は、求人をより目立たせる有料機能です。料金はクリック課金型で、求職者が求人をクリックして閲覧したときに費用が発生します。広告予算を設定しながら運用できるため、採用人数や職種ごとに費用を調整しやすい仕組みです。(Indeed)

人事担当者にとってのメリットは、応募数を増やしやすい点です。Indeed公式情報では、スポンサー求人は無料掲載求人と比べて応募者が平均で2倍多くなると説明されています。(Indeed)

さらに、Indeed PLUSを使うと、Indeedだけでなく複数の求人サイトやATSと連携し、求人配信や応募者管理を効率化できます。ATSとは「Applicant Tracking System」の略で、日本語では採用管理システムです。応募者情報、選考状況、面接日程などを一元管理する道具だと考えるとわかりやすいでしょう。(Indeed)

一方で、注意点もあります。無料掲載だけでは、競合が多い職種や人気エリアで求人が埋もれやすくなります。また、クリック課金型は応募がなくてもクリックされれば費用が発生するため、求人票の内容が弱いと費用対効果が下がります。

人事担当者は、まず無料掲載で求人票の反応を確認してください。そのうえで、応募が足りない職種、急募案件、競争が激しいエリアではスポンサー求人を使う流れが現実的です。

特に重要なのは求人票の質です。仕事内容、給与、勤務地、勤務時間、応募条件、職場の雰囲気を具体的に書きましょう。求人票はお店の看板のようなものです。看板が曖昧だと、求職者は中に入るか判断できません。

今後は、Indeedの無料掲載、スポンサー求人、Indeed PLUS、ATS連携の違いを順番に学ぶと、採用活動全体を効率よく設計できるようになります。