無料の求人サービスまとめ｜人事担当者が知っておきたい採用媒体の選び方

こんにちは。ゆうせいです。

無料の求人サービスとは、求人掲載に初期費用や月額費用をかけずに人材募集を始められるサービスです。

代表的なサービスは、Indeed、求人ボックス、Airワーク 採用管理、engage、ハローワーク、Googleしごと検索などです。

Indeedは、求人情報を無料で投稿でき、審査通過後に掲載されます。応募フォームのカスタマイズや企業ページ作成も可能です。無料掲載から始めて、応募が足りない場合だけ有料広告を使う、という使い方がしやすいサービスです。(Indeed)

求人ボックス 採用ボードは、無料で求人ページを作成でき、作成した求人が求人検索サイト「求人ボックス」に掲載されます。正社員やアルバイトなど、幅広い雇用形態に対応しやすい点が魅力です。(求人ボックス)

Airワーク 採用管理は、求人掲載だけでなく応募管理まで無料で使える採用管理サービスです。採用管理とは、応募者の情報や選考状況を整理する仕組みのことです。紙の履歴書を机の上に並べる代わりに、応募者情報をデジタルの棚で管理するイメージですね。(Airレジ(エアレジ))

engageは、求人掲載、採用ページ作成、応募者管理を無料で使えるサービスです。Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイなどへの掲載先拡大にも対応しています。ただし、各サービスの掲載規約によって掲載可否は変わります。(エンゲージ)

ハローワークは、公的機関が運営する求人サービスです。求人者マイページを使うことで、求人申込みなどの手続きができます。地域密着型の採用や、幅広い年代へのアプローチに向いています。(ハローワーク)

Googleしごと検索は、求人サイトというより「検索結果に求人情報を表示しやすくする仕組み」です。自社サイトの求人ページに求人情報の構造化データを設定すると、Google検索上で求人情報が目立ちやすくなります。構造化データとは、Googleに「このページは求人情報ですよ」と伝える名札のようなものです。(Google for Developers)

無料求人サービスのメリットは、採用コストを抑えながら募集を始められる点です。特に中小企業や店舗採用では、「まず出して反応を見る」という動きが取りやすくなります。

一方で、デメリットもあります。無料掲載は有料広告より目立ちにくい場合があります。また、求人票の内容が薄いと、掲載しても応募につながりません。

人事担当者は、まず無料サービスを複数使い、応募数、応募者の質、面接設定率を比較してください。求人サービスは釣り場のようなものです。魚が多い場所でも、エサである求人票が悪ければ反応は弱くなります。

今後は、無料掲載で求人票の反応を確認し、応募が足りない職種だけ有料広告を試す流れを学んでいきましょう。無料サービスの使い分け、求人票改善、応募者管理の3つを押さえると、採用活動の精度が上がります。