もし島田紳助さんが新人エンジニア研修の講師だったら、どんな研修になるのか？

2025年1月2日 2025年1月2日山崎講師

山崎講師

こんにちは。ゆうせいです。今日はまた興味深いテーマで想像してみましょう。「もしも島田紳助さんが新人エンジニア研修の講師だったら？」です。島田紳助さんといえば、抜群のトーク力とプロデュース力で知られる芸人・司会者ですよね。そんな彼がエンジニア育成に関わったら、どうなるのでしょうか？

紳助さんならではの論理的な思考や、現場経験を活かしたリアルな指導が展開されそうです。それでは、どんな研修になるのか、具体的にイメージしてみましょう！

島田紳助流エンジニア研修の特徴

1. 冒頭：人生哲学から入る熱いトーク

研修初日は、技術の話に入る前に「仕事観」や「成功哲学」について熱弁を振るいそうです。

「お前ら、エンジニアって技術だけやと思ってるやろ？違うねん。大事なんは"問題解決能力"と"チームプレー"や。」

人生経験を交えながら、「なぜこの研修を受けることが重要なのか」を、熱意を持って語るでしょう。受講者の心に火をつけるのが得意な紳助さんなら、最初から受講生のモチベーションを引き上げてくれるはずです。

2. 「ストーリーテリング」を駆使した理論解説

紳助さんはトークで人を引き込む達人です。技術の解説も単なる説明にとどまらず、物語や実例を織り交ぜて進めるでしょう。

たとえば、プログラミングの基礎である「条件分岐(if文)」を説明するときにはこんな感じかもしれません。

「if文ってな、コンビニのレジやと思ったらええ。お客さんがレジに来たら、年齢確認ボタン押すやろ？"20歳以上ですか？"って条件を確認して、Yesなら販売、Noなら販売せえへん。これがif文や！」

身近な例を交えた説明で、難しい技術も自然と理解できるようになります。

3. 「論理力」と「現場力」を鍛える実践的課題

紳助さんは、実践を重視するタイプです。講義だけではなく、現場を意識した課題を多く与えるでしょう。

例:

チーム課題: 「顧客の要望に基づいて簡単なアプリを作れ。ただし、制限時間は3時間。」
個人課題: 「エラーが出るコードを渡すから、原因を特定して直せ。」

こうした課題の後には、必ずフィードバックを行い、受講者一人ひとりの考え方や改善点を論理的に指摘します。

4. 「失敗の重要性」を説くエピソード

紳助さんは、自身の成功と失敗を赤裸々に語ることでも知られています。エンジニアの世界でも、失敗はつきもの。これを受け止める心構えを、こう伝えるかもしれません。

「失敗するんはええことや。失敗せえへん奴は、結局成長もせえへん。プログラムでエラーが出るんは、"もっと成長しろ"っていうシステムからのメッセージやねん。」

受講者たちは「失敗＝チャンス」と思えるようになり、恐れず挑戦する姿勢を学べるでしょう。

5. 「プロデュース力」を活かしたキャリア指導

研修の終盤では、技術だけでなく「キャリアの作り方」についてもアドバイスがありそうです。

「エンジニアの仕事ってな、結局"どう見せるか"が大事やねん。お前の仕事の価値を、ちゃんと伝えられへんかったら意味ないで？」

紳助さんなら、自分の能力をどうアピールするかや、チームの中での立ち回り方も教えてくれるでしょう。

こんな研修のメリットとデメリット

メリット

実践を重視しているので、即戦力としてのスキルが身につく。
ユーモアと熱意あふれる指導で、受講者のやる気が高まる。
技術だけでなく、論理的思考や仕事の進め方まで学べる。

デメリット

研修の内容が濃すぎて、消化不良になる可能性。
紳助さん特有の強いリーダーシップが合わない人もいるかも。

まとめ：もし紳助さんが講師だったら？

島田紳助さんが新人エンジニア研修の講師だったら、笑いあり涙ありの熱い研修になりそうです。論理的な思考や現場対応力を重視しつつ、受講者の可能性を最大限に引き出すスタイルが特徴的でしょう。参加者はただ技術を学ぶだけでなく、「どう生きるか」「どう働くか」を深く考えるきっかけをもらえるはずです。

あなたなら、紳助さんの研修に参加してみたいと思いますか？それとも、技術一本勝負の研修がいいですか？ぜひ考えてみてくださいね！ね！

セイ・コンサルティング・グループでは新人エンジニア研修のアシスタント講師を募集しています。

投稿者プロフィール

山崎講師代表取締役

セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
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