ドラッカー風エクササイズとは？新人エンジニア向けにチームの期待をそろえる方法を解説
山崎講師こんにちは。ゆうせいです。
新人研修中に受講者から以下の質問をいただきました。
一人で進めた方が早いと思ってしまうことがあります。ペアや少人数チームで上手く進めるコツがあったら教えていただきたいです。
今回はこの質問にお応えし、「ドラッカー風エクササイズ」について、新人エンジニア向けに解説します。
名前だけ聞くと、少し難しそうですよね。
「ドラッカーって経営学の人では？」
「エンジニアの開発現場と何の関係があるの？」
「何か自己啓発っぽい話なのかな？」
そう感じるかもしれません。
でも、ドラッカー風エクササイズは、チーム開発でとても役立つワークです。
簡単に言うと、メンバー同士が「自分の強み」「大切にしている価値観」「チームへの貢献」「周りから期待されていること」を共有するためのチームビルディング手法です。
Agile Studioでは、ドラッカー風エクササイズは『アジャイルサムライ』の著者Jonathan Rasmussonが提唱したチームビルディング手法として紹介されており、チームメンバーが4つの質問に答えることで、強みや価値観、期待を共有すると説明されています。
ドラッカー風エクササイズとは何か
ドラッカー風エクササイズとは、チームメンバーがお互いを理解し、期待のズレを減らすためのワークです。
もう少し噛み砕くと、「自分はどんな人間で、どんな働き方をして、チームにどう貢献できるのか」を言葉にして共有する時間です。
新人エンジニアにとって、チームに入ったばかりの時期は不安が多いですよね。
「どこまで質問していいのかな？」
「自分は何を期待されているのかな？」
「先輩たちは自分に何を求めているのかな？」
このような不安があると、仕事が進めにくくなります。
ドラッカー風エクササイズは、このような見えにくい期待や価値観を、チームで見えるようにする方法です。
たとえるなら、RPGゲームで冒険を始める前に、メンバーの得意分野を確認するようなものです。
攻撃が得意な人。
回復が得意な人。
地図を読むのが得意な人。
交渉が得意な人。
それぞれの特徴を知っておくと、冒険を進めやすくなりますよね。
開発チームも同じです。
ドラッカー風エクササイズで答える4つの質問
ドラッカー風エクササイズでは、主に次の4つの質問に答えます。
| 質問 | 意味 |
|---|---|
| 自分は何が得意なのか？ | 自分の強みを共有する |
| 自分はどうやってチームの成果に貢献するつもりか？ | チームへの貢献方法を考える |
| 自分が大切に思う価値は何か？ | 判断基準やこだわりを共有する |
| チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか？ | 周囲からの期待を想像して確認する |
Agile Studioの記事でも、この4つの質問がドラッカー風エクササイズの基本として紹介されています。
難しく考えなくて大丈夫です。
この4つの質問は、要するに次のことを聞いています。
「あなたは何ができる人ですか？」
「チームの中で、どう役に立てそうですか？」
「仕事をするとき、何を大切にしていますか？」
「周りから何を期待されていると思いますか？」
自己紹介よりも一歩深い、チームで働くための自己紹介だと考えてください。
新人エンジニアにとってなぜ大事なのか
新人エンジニアにとって、ドラッカー風エクササイズが大事な理由は、チーム内での立ち位置が見えやすくなるからです。
新人のうちは、どうしても「自分はまだ何もできない」と思いがちです。
でも、実際には新人だからこそ出せる価値があります。
| 新人だからこその価値 | 内容 |
|---|---|
| わかりにくい説明に気づける | 初めて見る人の視点でドキュメント改善に貢献できる |
| 素直に質問できる | チームの暗黙知を言語化するきっかけになる |
| 基本を丁寧に確認できる | 見落としや思い込みを減らせる |
| 新しい学習意欲がある | チームに前向きな空気を作れる |
暗黙知とは、言葉にされていないけれど、経験者の頭の中にはある知識のことです。
たとえば、先輩が「この処理はいつもの感じで実装して」と言ったとします。
先輩にとっては当たり前でも、新人には「いつもの感じ」がわかりませんよね。
新人が質問することで、その曖昧な部分が言葉になります。
つまり、新人の質問はチームの知識を整理するチャンスでもあります。
新人エンジニア向けの回答例
では、新人エンジニアは実際にどのように答えればよいのでしょうか。
立派なことを書こうとしなくて大丈夫です。
等身大で書きましょう。
| 質問 | 回答例 |
|---|---|
| 自分は何が得意なのか？ | わからないことをメモして、あとから整理することが得意です。 |
| 自分はどうやってチームの成果に貢献するつもりか？ | 新人目線で手順のわかりにくい部分を見つけ、ドキュメント改善に貢献します。 |
| 自分が大切に思う価値は何か？ | 曖昧なまま進めず、確認しながら着実に理解することを大切にしています。 |
| チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか？ | 基本をしっかり身につけ、小さなタスクを確実に完了することを期待されていると思います。 |
どうでしょうか。
ものすごく高度なスキルを書かなくても、ちゃんとチームへの貢献になります。
新人エンジニアは「完璧な即戦力」になる必要はありません。
むしろ、「学びながら、チームに小さく貢献する姿勢」が大切です。
ドラッカー風エクササイズの目的
ドラッカー風エクササイズの目的は、単なる自己紹介ではありません。
目的は、チームで働くための期待をそろえることです。
たとえば、あなたが「自分はまず実装で貢献したい」と思っているとします。
でも、チームは「まずはたくさん質問して、仕様理解を深めてほしい」と期待しているかもしれません。
このズレを放置すると、次のような問題が起きます。
| ズレ | 起きる問題 |
|---|---|
| 本人は急いで実装したい | 理解不足のままコードを書いて手戻りが増える |
| 先輩は質問してほしい | 質問が来ないため、理解できていると思い込む |
| 本人は遠慮している | 困っていることが見えなくなる |
| チームはサポートしたい | どこを助ければよいかわからない |
このようなズレを早めに減らすために、ドラッカー風エクササイズを使います。
文化祭でたとえるなら、「誰が買い出しをするのか」「誰がポスターを作るのか」「誰が当日の司会をするのか」を最初に確認するようなものです。
役割が曖昧なままだと、あとから「え、自分がやると思ってなかった！」というすれ違いが起きますよね。
ドラッカー風エクササイズの進め方
進め方はとてもシンプルです。
| 手順 | 内容 |
|---|---|
| 1 | 目的を説明する |
| 2 | 各自が4つの質問に答える |
| 3 | 順番に発表する |
| 4 | 気になった点を質問する |
| 5 | チームとして期待や役割を確認する |
Agile Studioでは、ホワイトボードやホワイトボードツールを使い、名前を書いた付箋を並べ、それぞれの質問への回答を書いて発表する進め方が紹介されています。
リモートワークなら、Miro、Googleスプレッドシート、Notion、FigJamなどを使ってもよいです。
大切なのは、きれいな資料を作ることではありません。
メンバー同士で会話することです。
ここを間違えないでください！
チームで実施するときのコツ
ドラッカー風エクササイズをうまく進めるには、いくつかコツがあります。
| コツ | 理由 |
|---|---|
| 評価ではないと最初に伝える | 本音を書きやすくするため |
| 無理に深い自己開示を求めない | 心理的負担を下げるため |
| 否定しない | 安心して話せる場にするため |
| 実施後に見返す | 書いて終わりにしないため |
特に大事なのは、評価に使わないことです。
「あなたは貢献すると書いたのに、できていませんよね」
こんな使い方をすると最悪です。
次から誰も本音を書かなくなります。
ドラッカー風エクササイズは、通知表ではありません。
チームでうまく働くための作戦会議です。
ドラッカー風エクササイズのメリット
ドラッカー風エクササイズのメリットは、お互いの考え方が見えることです。
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 強みがわかる | 誰に何を相談すればよいか見えやすくなる |
| 期待がそろう | 自分の役割と周囲の期待を確認できる |
| 価値観がわかる | 仕事で何を大切にしているか理解できる |
| 会話が増える | 普段話しにくいことを話すきっかけになる |
たとえば、ある先輩が「自分はコードレビューで品質を守ることを大切にしています」と話したとします。
その一言があるだけで、新人エンジニアはレビューコメントを受け取るときに、「責められている」のではなく、「品質を守るために見てくれている」と理解しやすくなります。
これはかなり大きいです。
同じ言葉でも、相手の価値観を知っているかどうかで受け取り方が変わります。
ドラッカー風エクササイズのデメリット
一方で、ドラッカー風エクササイズには注意点もあります。
| デメリット | 内容 |
|---|---|
| 自己開示が苦手な人には負担になる | 自分の価値観を話すことに抵抗がある場合がある |
| きれいごとになりやすい | 本音ではなく無難な答えだけになることがある |
| 実施後に放置されやすい | 共有した内容を活用しないと効果が薄くなる |
| 評価の場に見えることがある | 目的説明が不足すると不安を生む |
特に新人エンジニアは、「正解を書かなければ」と思いやすいです。
でも、このワークに絶対的な正解はありません。
自分の今の状態を言葉にすることが大切です。
部活の自己紹介で「全国大会に出られます！」と言う必要はありませんよね。
「体力には自信があります」「声出しなら頑張れます」「まず基礎練習をしっかりやりたいです」でも、十分チームに伝わる情報です。
新人エンジニアが参加するときのポイント
新人エンジニアがドラッカー風エクササイズに参加するときは、次のポイントを意識してください。
| ポイント | 具体例 |
|---|---|
| 背伸びしすぎない | 今できること、今学んでいることを書く |
| 困りやすい場面を書く | 口頭だけの説明だと忘れやすい、など |
| 質問しやすい条件を書く | 最初に背景を説明してもらえると理解しやすい、など |
| 成長したい方向を書く | まずはJavaとSQLの基礎を固めたい、など |
たとえば、次のように書いて大丈夫です。
「口頭だけの説明だと忘れやすいので、メモを取りながら確認すると理解しやすいです。」
「最初に全体像を説明してもらえると、作業の意味を理解しやすいです。」
「まだ実装スピードは遅いですが、調べた内容を整理して共有することはできます。」
このような情報は、チームにとってかなり助かります。
先輩からすると、「この人には背景から説明したほうがよさそうだな」「ドキュメント化をお願いすると力を発揮しそうだな」とわかるからです。
ペパボエディションのようなアレンジもある
ドラッカー風エクササイズには、チームに合わせたアレンジもあります。
たとえば、ペパボ社の実践例をもとに、期待のすり合わせを重視して「他のチームメンバーに期待することは何か？」を加える形も紹介されています。
| 質問 | 狙い |
|---|---|
| 自分は何が得意なのか？ | 自分の強みを伝える |
| チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか？ | 自分の認識を出す |
| 他のチームメンバーに期待することは何か？ | 周囲への期待を伝える |
| 自分が大切に思う価値は何か？ | 価値観を共有する |
このアレンジは、より「お互いの期待」を明確にしたいチームに向いています。
ただし、新人が多いチームでは、いきなり他人への期待を書くのが難しい場合もあります。
その場合は、まず基本の4つの質問から始めるとよいです。
実施後にどう活かすか
ドラッカー風エクササイズは、やって終わりではもったいないです。
実施後に、チーム運営に活かしましょう。
| 活用場面 | 使い方 |
|---|---|
| タスク割り振り | 得意分野や成長したい方向を参考にする |
| 1on1 | 本人の価値観や期待を深掘りする |
| レトロスペクティブ | 期待のズレが起きていないか確認する |
| 新メンバー参加時 | チームに早くなじむきっかけにする |
レトロスペクティブとは、チームで仕事の進め方を振り返る場です。
スクラム開発では、スプリントの終わりに「よかったこと」「改善したいこと」を話し合います。
ドラッカー風エクササイズの内容を見返すと、「この人はこの働き方を大切にしていたな」「この期待はまだ伝えきれていないな」と確認できます。
まとめ
ドラッカー風エクササイズとは、チームメンバーが自分の強み、価値観、貢献、期待を共有するためのチームビルディング手法です。
アジャイル開発の文脈では、チームメンバー同士がお互いの強みや価値観を知り、信頼関係を作るためのワークとして紹介されています。
| 覚えておきたいこと | 内容 |
|---|---|
| 目的 | チーム内の期待のズレを減らす |
| 主な質問 | 強み、貢献、価値観、期待を共有する |
| 新人への効果 | 自分の立ち位置や相談しやすい関係を作りやすい |
| 注意点 | 評価や詰問に使わない |
| 大切な姿勢 | 正解を探すより、相互理解を深める |
一言でまとめるなら、こうです。
ドラッカー風エクササイズは、「自分はどう働く人なのか」をチームに伝え、「チームはお互いに何を期待しているのか」をそろえるための対話です。
新人エンジニアのうちは、技術力だけでなく、チームで働く力も大切です。
今後は、ドラッカー風エクササイズとあわせて、心理的安全性、1on1、レトロスペクティブ、ワーキングアグリーメント、チームビルディングを学ぶと、開発現場でのコミュニケーション力がかなり伸びます。
まずは、自分の「得意なこと」「大切にしている価値観」「チームに貢献できそうなこと」を3つだけメモしてみてください。自分を知ることが、チームで活躍する第一歩になります！
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