【福利厚生の新定番】社内イベントで農業体験？マンネリ打破で社員の心が繋がる理由
山崎講師こんにちは。ゆうせいです。
企業の福利厚生や社内イベントの企画を担当されている人事の皆さん、毎年恒例の行事が少しマンネリ化していると感じることはありませんか？「もっと社員同士の繋がりを深めたい」「普段の業務では見られない一面を引き出したい」そんな悩みを抱えているなら、今年は「農作物の収穫体験」を企画してみてはいかがでしょうか。
「え、農業？」と思われたかもしれませんね。しかし、土に触れ、仲間と汗を流し、自然の恵みを収穫するという一連の体験は、オフィスや飲み会の席では決して得られない、多くの素晴らしい効果を組織にもたらしてくれるのです！
この記事では、なぜ今、多くの企業が社内イベントに農業体験を取り入れているのか、その具体的なメリットや導入する際の注意点を、人事担当者の視点で詳しく解説していきます。
なぜただのイベントではなく「農業」なのか
そもそも、なぜバーベキューやスポーツ大会ではなく、農業体験なのでしょうか。その理由は、農業という活動が持つ「本質的な共同作業」の性質にあります。
例えば、大きな野菜を収穫するとき、一人では難しい場面が出てくるかもしれません。誰かが野菜を支え、別の誰かが根元を掘る。自然と役割分担が生まれ、声を掛け合い、協力しなければ「収穫」という共通の目標を達成できません。
このプロセスには、役職や部署といった普段の垣根が存在しないのです。部長も新入社員も、同じ「作業仲間」としてフラットな立場で関わり合います。普段は話す機会のない部署のメンバーと、土の匂いの中で交わす何気ない会話。そこから、思いがけない相互理解や新しい人間関係が芽生えていくのです。
農業体験がもたらす3つの大きなメリット
それでは、農業体験が具体的にどのような良い効果をもたらすのか、3つのポイントに絞って見ていきましょう。
1. コミュニケーションの「質」が変わる
オフィスでの会話は、どうしても業務連絡や効率性が中心になりがちですよね。しかし、自然の中では心も開放的になります。
- 部署や役職を超えた自然な会話が生まれる
- 共同作業を通じて、相手の意外な一面（リーダーシップ、気配りなど）を発見できる
- 「ありがとう」「助かるよ」といった感謝の言葉が素直に飛び交う
このような体験を通じて生まれる信頼関係は、業務に戻ってからも円滑なコミュニケーションの土台となります。単なる「同僚」から、共に何かを成し遂げた「仲間」へと意識が変わる瞬間を、多くの社員が体験するでしょう。
2. 社員のメンタルヘルス向上に繋がる
現代のビジネスパーソンは、常にデジタルデバイスに囲まれ、ストレスに晒されています。土に直接触れる体験は「アーシング」とも呼ばれ、心身をリラックスさせる効果があると言われています。
太陽の光を浴び、土の匂いを感じ、緑に囲まれる。五感をフルに使う農作業は、最高のデジタルデトックスになります。頭を空っぽにして作業に没頭する時間は、社員にとって大きなリフレッシュとなり、明日への活力を生み出してくれるはずです。
3. 組織へのエンゲージメントを高める
エンゲージメント、つまり社員の会社に対する愛着や貢献意欲は、どうすれば高まるのでしょうか。その一つの答えが「特別な体験の共有」です。
| メリット | 具体的な効果 |
| 達成感の共有 | チームで協力して作物を収穫し、それを皆で味わうという成功体験は、強い一体感を生み出します。 |
| 非日常の提供 | 「自分の会社は面白いことを企画してくれる」というポジティブな感情は、会社への帰属意識を高めます。 |
| 食育への貢献 | 収穫した野菜を社内食堂で提供したり、家族へのお土産にしたりすることで、仕事と生活の繋がりを実感できます。 |
会社のサポートによって得られた楽しい思い出は、「この会社で働き続けたい」という気持ちを育む重要な要素となるのです。
導入前に知っておきたい注意点と対策
もちろん、良いことばかりではありません。企画を成功させるためには、いくつかの注意点を理解し、対策を立てておくことが重要です。
- 天候に左右される
- 対策：予備日を設けたり、雨天でも楽しめる別のプログラムを用意している農園を選んだりしましょう。
- 体力的な負担への懸念
- 対策：参加者の年齢層や体力に合わせて、作業内容や休憩時間を調整できるプランを選んでください。無理は禁物です！
- 汚れや虫が苦手な社員への配慮
- 対策：事前に服装や持ち物について丁寧なアナウンスを徹底します。また、清潔な更衣室やトイレ、休憩スペースが完備されている施設を選ぶことが、参加満足度を大きく左右します。
これらの点をクリアできる農園やサービス提供者を選ぶことが、人事担当者の腕の見せ所ですね。
次の一歩を踏み出すために
いかがでしたか？社員同士の収穫体験が、単なるレクリエーションに留まらない、組織にとって価値ある投資であることがお分かりいただけたでしょうか。
もし少しでも興味が湧いたら、まずは次のアクションを起こしてみることをお勧めします。
- 「福利厚生 農業体験」「企業向け 農園レンタル」などのキーワードで検索し、どのようなサービスがあるか調べてみる。
- まずは少人数のチームや部署単位でのトライアル実施を検討してみる。
- 社員にアンケートを取り、自然体験への興味や関心の度合いを測ってみる。
飲み会や会議室では決して生まれない一体感と、社員の笑顔が、そこには待っているはずです。今年の社内イベントは、ぜひ自然の中で、未来の組織の種を育む「収穫体験」を企画してみてください！
