すかしツッコミとは? 新人エンジニア研修の講師の立場から
山崎講師こんにちは。ゆうせいです。
今日は少しユニークな話題についてお話ししましょう。「研修講師が新人エンジニア研修で『すかしツッコミ』を使う」という方法です。このテクニック、少しお笑いの要素が入っていますが、実は研修の雰囲気を和らげたり、参加者の集中力を引き出したりするのにとても効果的なんです。
それでは、「すかしツッコミ」とは何なのか、どうして新人エンジニアの研修に役立つのか、一緒に考えてみましょう！
すかしツッコミとは？
まず、「すかしツッコミ」という言葉、聞き慣れない方もいるかもしれません。これはお笑いのテクニックの一つで、ボケに対してそのままストレートにツッコむのではなく、わざと少し外したり、トンチンカンな返しをすることで笑いを生み出す方法です。
たとえば、こんな感じです。
ボケ: 「あれ、今日この部屋寒くないですか？もしかして冷蔵庫かも！」
すかしツッコミ: 「いや、冷蔵庫なら僕はアイスになってますよ。」
普通なら「冷蔵庫なわけないだろ！」とツッコむところを、わざと少しズレた答えを返すのがポイントです。これによって場が和むだけでなく、聞き手の想像力を刺激する効果があります。
なぜ新人エンジニア研修に使うのか？
では、どうして新人エンジニア研修の場でこのようなテクニックが効果的なのでしょうか？
1. 堅苦しい空気を和らげる
新人エンジニア研修は、専門的な内容が多く、どうしても緊張感が漂いがちです。さらに、技術的な話題は時に難解で、受講者が委縮してしまうこともあります。この空気を少し崩すために、「すかしツッコミ」を取り入れると良いのです。
たとえば、講師がこんなふうに話すとします。
講師: 「皆さん、Javaのコードを書くときに重要なのは……えっと、なんだと思いますか？」
受講者: 「効率性ですか？」
講師（すかしツッコミ）： 「正解！……と言いたいところですが、正解は『愛情』かもしれません。」
ここで全員が「愛情ってなんだ？」と思わず笑いながら興味を持つはずです。その後、真面目な解説に戻せば、「なんとなく堅い話」という印象が和らぎます。
2. 受講者の集中を保つ
研修は座学が中心になることが多いです。そのため、長時間集中し続けるのは大変です。そこで「すかしツッコミ」を適度に挟むと、リズムが生まれます。一瞬リラックスできるため、集中力が回復する効果があります。
すかしツッコミの使い方
では、新人エンジニア研修で「すかしツッコミ」をどう使えば良いのでしょうか？ポイントをいくつかご紹介します。
1. 難しい技術用語を笑いに変える
技術の話は難しい用語が多いですよね。それをわざと「変な方向」に解釈してみるのも面白いです。
例: 「SSHって何だかわかりますか？ そうですね、Secure Shell。でも最初は『スーパースムーズなハッキング』かと思いました（笑）。」
これなら、ちょっと難しい用語でも興味を持ってもらえますね！
2. システムエラーをユーモアで乗り切る
デモ中にシステムエラーが出た場合、その場が気まずくなりがちです。こんな時こそ、すかしツッコミを使いましょう。
例: 「あれ、エラーですね。でも安心してください。このエラーは僕の親友です。ほら、毎日出てくれるから（笑）。」
笑いが起きれば、次の対処にも集中しやすくなります。
メリットとデメリット
メリット
- 研修の場が和やかになる
- 難しい内容でも親しみやすくなる
- 受講者の記憶に残りやすい
デメリット
- ツッコミが滑ると逆に場が凍りつく可能性がある
- ユーモアが伝わらない文化的背景の受講者には不向き
すかしツッコミを成功させるために
最後に、成功させるコツをお伝えします。
- 自分のキャラに合った使い方をする 無理にお笑い芸人のような振る舞いをしなくても大丈夫です。自分らしい自然なユーモアを心がけましょう。
- 頻度を調整する ユーモアはスパイスのようなものです。入れすぎると全体のバランスが崩れてしまいます。適度に取り入れましょう。
- 受講者の反応を観察する 全員が微笑んでいたら成功。逆に「ポカン」としていたら少し控えめにしましょう。
今後の学びの指針
ユーモアはどんな場面でも効果的なコミュニケーションツールです。研修講師としてさらにスキルを磨きたいなら、まずは「受講者との信頼関係づくり」に焦点を当てましょう。ユーモアを活用した研修のデザインを研究することで、受講者が積極的に学ぶ場を作れるようになります。
次回の研修で、ぜひ「すかしツッコミ」を試してみてください！そして、その効果を肌で感じてみましょう。
セイ・コンサルティング・グループでは新人エンジニア研修のアシスタント講師を募集しています。
投稿者プロフィール
- 代表取締役
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
この記事に間違い等ありましたらぜひお知らせください。
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