新人エンジニアの皆さんに向けて「中選挙区制」を解説

2025年1月14日 2025年1月14日山崎講師

山崎講師

こんにちは。ゆうせいです。
今日は「中選挙区制」について解説します。この選挙制度は日本でかつて採用されていたもので、現代には直接使われていませんが、その仕組みや影響を理解することで、選挙制度全般の理解が深まります。では、スタートしましょう！

中選挙区制とは？

中選挙区制は、1つの選挙区から複数（通常3〜5人）の当選者を選ぶ仕組みです。小選挙区制が「1つの選挙区から1人」、比例代表制が「票数に比例して政党が議席を得る」のに対し、中選挙区制では「同じ地域で複数の候補者が当選」するのが特徴です。

簡単な例

ある地域に5つの議席があるとします。候補者は10人で、その中から得票数上位5人が当選します。
この仕組みにより、1つの地域から異なる政党の議員が複数選ばれる可能性があります。

中選挙区制の仕組み

投票の流れ

有権者は自分が支持する候補者1人に投票します。
各候補者の得票数を集計します。
得票数の多い順に、決められた定員数（3〜5人）まで当選者が選ばれます。

中選挙区制の特徴

1. 多党制が反映されやすい

小選挙区制では「1位のみが当選」しますが、中選挙区制では複数人が選ばれるため、異なる政党や派閥から当選者が出やすいです。特に、2位や3位の候補者でも当選できるため、多様な意見が議会に反映されます。

2. 競争が激しい

同じ政党の候補者同士で争う場合があります。たとえば、ある政党から2〜3人の候補者が同じ選挙区で出馬する場合、同じ支持層を取り合う形になるため、党内の競争が激しくなる傾向があります。

3. 地域ごとのバランスが取りやすい

中選挙区制では、同じ選挙区から複数の議員が選ばれるため、地域全体の意見が議会に反映されやすいです。これは小選挙区制と比べて公平性が高いといえます。

中選挙区制のメリット

1. 少数意見が反映されやすい

当選者が1人ではなく複数なので、小規模な支持層を持つ候補者でも当選する可能性があります。これにより、地域の中で多様な意見が議会に届きやすくなります。

例え

学校で「好きなスポーツを投票」して上位3つを選ぶ場合、野球やサッカーだけでなく、バスケットボールのような少数派の意見も選ばれる可能性があります。

2. 政党間のバランスが取りやすい

1つの選挙区から異なる政党の議員が複数当選するため、特定の政党がすべてを独占することが少なくなります。これにより、多党制が維持されやすくなります。

中選挙区制のデメリット

1. 同じ政党内での競争が激化

同じ政党から複数の候補者が出馬する場合、候補者同士で支持者を奪い合う状況が生まれます。このため、政策よりも「人気」や「地盤」に依存した選挙戦になりやすいです。

例え

同じ部活動で複数のメンバーが部長に立候補した場合、部外ではなく内部での争いが激化するようなものです。

2. 選挙コストが高い

候補者が多いため、選挙運動や広報活動に多額の費用がかかることがあります。また、有権者にとっては、多くの候補者から1人を選ぶため、選択が難しいという課題もあります。

3. 派閥政治の温床になる

中選挙区制では、党内での支持争いが激化するため、派閥が強くなる傾向があります。結果として、議会が「政策」よりも「派閥の力関係」に左右されやすくなるという問題があります。

日本と中選挙区制の歴史

日本では、中選挙区制が1947年から1993年まで、衆議院選挙で採用されていました。この制度により、多党制が維持され、地域の多様な意見が反映される一方で、派閥政治や選挙費用の高騰といった課題も生まれました。

なぜ廃止されたのか？

派閥政治が問題視された
政治家同士の競争が過熱し、汚職が増えた
公平性よりも「地盤」や「看板」に依存する傾向が強まった
こうした理由から、中選挙区制は1994年に廃止され、現在は「小選挙区比例代表並立制」に移行しました。

中選挙区制のまとめ

項目	メリット	デメリット
多様性の反映	多くの意見が議会に届きやすい	同じ政党内での争いが激化する
政治の安定性	政党間のバランスが取りやすい	派閥政治が強まる可能性がある
選挙の公平性	地域全体の意見が反映されやすい	汚職や選挙費用の問題が生じやすい

まとめと今後の学び

中選挙区制は、多様な意見を反映する仕組みとして優れた制度でしたが、政治の安定性や公平性の面で課題がありました。この制度を理解することで、現行の小選挙区制や比例代表制の背景もより深く知ることができます。

次に学ぶべきことは、現行の選挙制度（小選挙区比例代表並立制）との比較や、世界の選挙制度の事例です。選挙制度は社会の仕組みそのものを反映しているので、幅広い視点で考えてみると面白いですよ！

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投稿者プロフィール

山崎講師代表取締役

セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
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