全員が満足し94
%が来年度の新入社員にも
「非常に推薦できる」と回答した研修内容
※新人エンジニア研修参加者17名へのアンケート結果より、4段階評価で「非常に推薦できる」と回答された方の割合(2024年度)
最短60日間でシンジンを
エンジニアに
まずはお気軽にお問い合わせください。

IT企業の人材育成担当者様
こんな悩みはありませんか?
- □配属先の現場からクレーム発生
- □新人がなかなか一人前のエンジニアにならない
- □学生気分が抜けず、指示待ちである
- □技術教育で手一杯でヒューマンスキルに手が回らない
- □教育の専門家がいないのでプロの方に頼みたい
- □新人の育成の時間を次年度以降の採用活動に使いたい
悩まれるのも無理はありません。
我々のように新人エンジニア教育に携わって20年以上の経験がない限り、
2,3か月の新人研修期間で一人前のエンジニアに育てることは至難の業です。
そこで、60日間で新人を一人前のエンジニアに育成することができるのが
当社の研修です。
6つの特徴
SERVICE
費用は講師料とテキスト代、宿泊費(場所による)だけです。
営業のいない会社なので余計な間接費用はいただきません。
ただし、例年リピートのお客様を抱えております。
一番してはいけないことは手を広げすぎて質が落ちることだと考えます。
新しく担当できるお客様は2026年度は1社様限りとさせていただいております。
話だけでも聞いてみたいというお客様にはZOOMを使った30分程度のヒアリングの機会を設けております。
下記のフォームからお申し込みください。
全員から来年度の新人研修に推薦できるというコメントを頂きました(2024年)

カリキュラムの例
- 0.0.社会人基礎力
- 学生から社会人になるときに誰もが大きなギャップを感じ心が挫けそうになることもあります。
そんなときに必要なのは、社会人としての基本的なスキルやマインドセットをしっかりと身につけ、自信を持って新しい環境に適応していく力です。本研修では、学生と社会人の違いを理解し、働く目的や意義を考えることで、社会人としての意識を高めていきます。また、ビジネスマナーや時間管理、報告・連絡・相談(報・連・相)の基本を学び、職場での円滑なコミュニケーションや効率的な業務遂行を支えるスキルを習得していきます。さらに、PDCAサイクルを活用した業務改善の方法や、チームワークを体感するワークを通じ、実践的な社会人力を養います。

カリキュラムの詳細例
No | 日程 | 内容 |
---|---|---|
1 | 1日目 | オリエンテーション、研修の目的と目標、社会人基礎力 |
2 | 2日目 | 環境構築、基数理論、浮動小数点数、アルゴリズム(2分探索など) |
3 | 3日目 | データベースの全体像を学ぶ |
4 | 4日目 | プログラミングの全体像を学ぶ、Java基礎1(初めてのJava)、Java基礎2(変数とデータ型) |
5 | 5日目 | HTMLとWebの全体像を学ぶ |
6 | 6日目 | Java基礎3(演算子,条件分岐と判定条件) |
7 | 7日目 | Java基礎4(繰り返し)、Java基礎5(配列) |
8 | 8日目 | Java基礎7(基本文法編卒業課題、文字列)、月曜テスト(ショートカットキー、基礎理論) |
9 | 9日目 | Java基礎8(メソッド、基本文法編卒業課題) |
10 | 10日目 | Java基礎9(インスタンス1,基本文法編卒業課題) |
11 | 11日目 | Java基礎9(インスタンス2) |
12 | 12日目 | Java基礎9(継承、カプセル化) |
13 | 13日目 | Java基礎10(カプセル化)、月曜テスト(構成要素~ハード) |
14 | 14日目 | Java基礎13(例外処理、ArrayList) |
15 | 15日目 | Java基礎14(ArrayList)、オブジェクト指向編卒業課題 |
16 | 16日目 | オブジェクト指向編卒業課題 |
17 | 17日目 | ウォーターフォール型システム開発演習1(ダイスゲーム)、月曜テスト(アルゴリズム) |
18 | 18日目 | ウォーターフォール型システム開発演習2(ダイスゲーム、シークレット課題) |
19 | 19日目 | ウォーターフォール型システム開発演習3(シークレット課題) |
20 | 20日目 | ウォーターフォール型システム開発演習4、月曜テスト(JavaBronze、システム開発20問) |
21 | 21日目 | ウォーターフォール型システム開発演習5、ネットワーク、月曜テスト(JavaBronze) |
22 | 22日目 | HTML1 |
23 | 23日目 | HTML2 |
24 | 24日目 | HTML3 |
25 | 25日目 | データベース1(データベースとは、SQL1)、月曜テスト(JavaBronze、データベース20問) |
26 | 26日目 | データベース2(SQL2) |
27 | 27日目 | Webコンペ、データベース3(SQL3、データベース設計演習) |
28 | 28日目 | データベースコンペ、SQLの卒業課題 |
29 | 29日目 | Webプログラミング1・2(MVCモデル)、Webプログラミング3(コントローラー) |
30 | 30日目 | Webプログラミング4(ビュー→コントローラー)、月曜テスト(JavaBronze、ネットワーク20問) |
31 | 31日目 | Webプログラミング5(セッション管理) |
32 | 32日目 | Webプログラミング6(Thymeleaf) |
33 | 33日目 | Webプログラミング7(DTO) |
34 | 34日目 | Webプログラミング8(JDBC) |
35 | 35日目 | Webプログラミング8(JDBC)、月曜テスト(JavaBronze、マネジメント20問) |
36 | 36日目 | Webプログラミング9 |
37 | 37日目 | Webプログラミング10 |
38 | 38日目 | Webプログラミング11 |
39 | 39日目 | Webプログラミング12(スクラム開発、インセプションデッキ作成) |
40 | 40日目 | SIプロジェクト・スプリント1、月曜テスト(情報セキュリティ20問) |
41 | 41日目 | SIプロジェクト・スプリント1 |
42 | 42日目 | SIプロジェクト・スプリント1 |
43 | 43日目 | SIプロジェクト・スプリント1 |
44 | 44日目 | SIプロジェクト・スプリント1 |
45 | 45日目 | スプリントレビュー、SIプロジェクト・スプリント2、月曜テスト(ストラテジ20問) |
46 | 46日目 | SIプロジェクト・スプリント2 |
47 | 47日目 | SIプロジェクト・スプリント2 |
48 | 48日目 | SIプロジェクト・スプリント2 |
49 | 49日目 | SIプロジェクト・スプリント2 |
50 | 50日目 | スプリントレビュー2 |
51 | 51日目 | 発表資料作成 |
52 | 52日目 | 発表会 |
53 | 53日目 | マナー研修 |
54 | 54日目 | マナー研修 |
55 | 55日目 | ITエンジニアのためのキャリア開発、基本情報技術者試験科目Bテスト |
新人エンジニア研修に頂いた感想
1.この研修を来年度の新人に推薦できますか?

2.上記の質問で(1)、(2)を選んだ方にお聞きします。どの部分をどんな理由で推薦できますか?

成果物の出来が今までの研修会社とは桁違いでした。

プログラミング初心者でしたが何とかついていけたという感想です。わからない所をすぐに聞くことができること、並行して基本情報技術者試験の勉強ができるところがよかったです。また朝のスピーチの発表など、人前に立って話す経験もできるので、技術技能だけでなく、社会人としての基礎力が高まると思います。

説明も分かりやすく、とても理解しやすかったです。
また、グループワークも複数回あったのでチームで制作する流れも学ぶことができました。
約3か月の研修ありがとうございました。

グループで動くのでグループで働くことを経験できるため、とても推薦できる。また、教えることで自分の理解力を確認できたり、向上させることができる面もありとてもいい。
演習問題でも、自分が理解できているか確認できるのでとても良かった。
質問も何でも受付てくれるため、とても助かった。質問をいっぱいしたい人はとてもお勧めできる。

チームで取り組むことで教えあうことが出来る
初めて勉強することばかりでしたが、基礎からプログラムを動かしながら学ぶことで多くの知識が身に付いたので良かったと思います。また、特にチームで行ったWEBアプリ開発では、多くの失敗から多くのことを学ぶことが出来たので良かったです。

演習が多め→テキストを読むだけでは理解しきれない点を理解することができるからです。また、演習で新しく分からない点が出てきてしまったときに丁寧に教えてくださったため、より内容を理解しやすいと感じたからです。

圧倒的説明の分かりやすさ。経験者という立場でも、新たに勉強になった部分が多かったため、未経験の方でも、経験者の方でも、3か月間という短い期間でも、非常に密度の高い学習をできるためです。
これまでの授業だと「説明が面倒なので1回で覚えてください」と言われることがほとんどでしたが、この研修では「何度でも聞いてください」と真っ先に伝えられたためです。1回で理解できない部分はたくさんありましたが、最初の一言がなければ脱落した人も多かったと思います。

初学者を受け入れる会社である以上、初学者ベースの細かいステップで研修を行っていただける点がとても良いと感じたからです。また、わからなかったら聞くということを何度も言っていただけたおかげで、人を頼ることが苦手な私でも、いろいろなことを質問することができました。

JAVAやHTNLの知識が全くない状態からのスタートでしたが、研修の集大成としてWEBアプリケーションを作成した際に全てではありませんが自分の力でコードを書くことができるようになっていたからです。

ただ受け身になって学ぶだけではなく、ペアワークやグループワークなどの自分たちで考えてアウトプットする時間も多かったので、現場に出たときに必要になる「自己解決能力」が鍛えられたと思います。
また、わからないことがあればすぐ聞ける環境があったので分からない部分を分からないままにすることなく、研修を終えることができました。

知識の向上・チームワークの形成

どんな質問も、講師のお2人が真摯に答えてくださったため、安心して学ぶことができました。

何度も聞いていいよということを言っていただき、大変心強かったです。
テキストを自宅に持ち帰らなくても、ネット上で閲覧が可能で便利で良かったです。

手厚い指導と分かりやすい分厚いテキストにより、未経験でも1から教えてもらえる。座学で個人でインプットしたことを、講義の最後には演習問題によるアウトプットで身に付けられる。また、プログラムに関することだけでなく演習ではチームとしての働き方についても学ぶことができるからです。

基礎的な部分から一部応用的な部分まで教わることが出来たことと、
分からないと思った部分について質問しやすい環境であったことから、技術的な部分と複数人で開発を行うことなど技術面以外のことについても学ぶことが出来たと感じているからです。

初学者にも丁寧に分からない部分を教えて下さるからです。
3.上記1の質問で(2)、(3)、(4)を選んだ方にお聞きします。何をどうすれば「(1)非常に推薦できる」になりますか?
受講者の声
何をどうすれば「(1)非常に推薦できる」になりますか?
経験者の負担を軽減する
当社では自主・自律的な人材を育てるために受講者どうしの教え合いを重視しています。しかし、時にはレベル差がありすぎてこのような感想を持たれる方がいらっしゃることも事実です。
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