あなたにぴったりの働き方って？

2025年3月23日 2025年3月24日田渕講師

田渕講師

～ジョブ型、メンバーシップ型、社内ベンチャー…多様化する働き方をまるっと解説！～

こんにちは！
今、働き方がどんどん多様化していますよね。「ジョブ型雇用ってよく聞くけど、何？」「メンバーシップ型との違いは？」「最近話題の社内ベンチャーってどうなの？」そんな疑問をお持ちのあなたへ。この記事では、今の時代に合わせた多様な働き方を、事例やにゃんこエピソードも交えながら、やさしく・わかりやすく解説します！

まずは「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」の違いから！

ジョブ型雇用とは？

「仕事ありき」の雇用スタイル。
あらかじめ仕事内容が明確に定められていて、それに見合ったスキルや経験を持つ人を採用します。主に欧米で広く採用されており、最近は日本企業でも導入が進んでいます。

特徴とメリット・デメリット

メリット	デメリット
専門性が活かせる	柔軟性が低い
成果主義で評価が明確	組織への帰属意識が育ちにくい

事例：日立製作所
職務を明確に定め、グローバル基準での人材評価を導入。経営層の一部ポジションにジョブ型を適用し、多様な人材の活用を推進しています。

メンバーシップ型雇用とは？

「人ありき」の雇用スタイル。
入社時には職務が固定されておらず、個人の適性や企業ニーズに応じて配置転換されるスタイル。日本企業で長年主流となってきました。

特徴とメリット・デメリット

メリット	デメリット
柔軟な人材配置が可能	専門性が身につきにくい
組織への帰属意識が高まる	成果より年功で評価されがち

事例：トヨタ自動車
「人づくり」を重視し、多能工の育成を目指してジョブローテーションを実施。長期視点で社員を育てる代表的な企業です。

ジョブローテーションって何？

いろんな仕事を経験して視野を広げよう！
メンバーシップ型と相性のいい制度で、社員を定期的に異動させ、業務経験の幅を広げる仕組みです。

メリット

多様な業務経験ができ、視野が広がる
自分の適性が見つかりやすい

デメリット

専門性を深めるには不向き
頻繁な異動でストレスを感じる場合も

進化する働き方！他にはどんなスタイルがあるの？

働き方はジョブ型やメンバーシップ型だけではありません。時代の変化とともに、より自由で柔軟なスタイルが増えてきました。

① ギグワーク

必要なときだけ働く「単発型の仕事」。UberEatsやフリーのデザイナーなどが代表例。

② テレワーク・リモートワーク

場所に縛られず、カフェや自宅で仕事ができるスタイル。今では当たり前になってきましたね。

③ フリーランス

企業に所属せず、自分で仕事を受注して働く独立型のスタイル。スキルと自己管理が求められます。

④ パラレルワーク（複業）

複数の仕事を掛け持ちし、それぞれを「本業」として捉えるスタイル。新しいキャリアの形として注目されています。

⑤ ワーケーション

働きながら休暇を楽しむ、旅と仕事のハイブリッド。自然に癒されながら仕事、なんて理想的…！

チャレンジが生まれる場「社内ベンチャー制度」

社員が新規事業を社内で立ち上げられる制度。企業と個人、どちらにもメリットがある注目の制度です！

導入企業の事例

企業名	制度名・特徴
サイバーエージェント	「CAJJプログラム」でゲーム会社Cygamesなど多数誕生
リクルート	「New RING」でゼクシィやホットペッパーが誕生
DeNA	一般も巻き込んだ事業コンテストで「みんなのウェディング」創出
博報堂	「ad+venture」で社員が新規事業を立案・実行できる環境を整備

メリット