田渕講師
多角経営が進む時代に問われる、“企業らしさ”ってなんだろう？新着!!
どこまで広げる？企業の手のひら 最近、さまざまな分野に進出する企業が増えていますよね。IT企業が飲食事業を始めたり、建設会社が教育事業に参入したり…。まるで「できることは全部やるぞ！」という勢いです。 こうした経営スタイ […]
揺らぎながら進む人のための冒険型リーダー論
━━━━━━━━━━━━━━━━━━立場が変わったとき、ふと浮かぶ問い━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ある日、仕事は順調。周囲からの信頼もある。数字も悪くない。 ……それなのに、心の奥で小さな声がします。 「自分は […]
心理的リアクタンスとリーダーシップの深い関係
心理的リアクタンスとは 心理的リアクタンスは、自分の自由が奪われそうだと感じたときに生まれる反発の心の動きです。やりなさいと言われるほど、逆にやりたくなくなってしまう、あの不思議な現象です。人だけでなく、動物にも見られる […]
透明性 × サーバント × 解決志向。これからの組織に必須のリーダーシップ戦略
現代のリーダーシップは「圧力」ではなく「透明性」で動く 法令遵守が求められる現場では、昔ながらの「厳しい管理」が期待されがちです。ただ、今必要とされているのは、メンバーを力で押さえつけるような圧力ではありません。現代のリ […]
プロスペクト理論・サンクコスト効果・コンコルド効果をやさしく読み解く時間へようこそ
こんにちは。研修でもお話させていただく三つのキーワード、プロスペクト理論、サンクコスト効果、コンコルド効果。今回はこの三つを、初めての方でもすっと理解できるように、温かく丁寧な形でお届けします。 人間の心理って、実はとて […]
アブセンティーズムとプレゼンティーズムを減らすためのすごくやさしい実践策 心と体を守るメンタルヘルスマネジメントのすすめにゃん！
（今回、にゃんこ登場率かなり高めでお届けします。もふもふ成分たっぷりで癒やされながら読んでくださいね😺） やさしくおさらい アブセンティーズムは欠勤や休業のように“目に見える損失”。プレゼンティーズムは出 […]
ご存じですか？アブセンティーズムとプレゼンティーズム
こんにちは。今回は「アブセンティーズム（absenteeism）」と「プレゼンティーズム（presenteeism）」という、少し専門的な言葉について初心者向けに丁寧に解説しますね。 アブセンティーズムとは 定義と意味 […]
ハイブリッド／リモート時代の“場”づくりとマネジメント術
〜「離れているのに、つながっている」を実現するリーダーの知恵〜 はじめに：会議室の空気と、画面越しの空気 先日、行ったハイブリッド研修。会場に集まったメンバーの表情と、画面越しの参加者の表情——少し温度差が？ 対面では「 […]
集中力が続かないあなたへ。ポモドーロ法ってなあに？
「あれ？さっきから30分も経ってるのに、まだ1ページも進んでない…」そんな経験、ありませんか？ 集中したい気持ちはあるのに、ついついスマホを見たり、他のことを考えちゃったり…。でも、それってあなたの意思が弱いせいじゃない […]
AI時代を導く俯瞰力とは？
自分で考える力が今、危ない!? 最近、「生成AIを使えばだいたいのことはできる」と思っていませんか？たとえば、企画書も文章も、キーワードさえ入れればAIが形にしてくれる時代。確かに便利！だけどその一方で、こんなふうに感じ […]
報告上手はここが違う！「事実」と「主観」の切り分け方
「ちゃんと報告してるつもりなのに、なぜかうまく伝わらない…」「言ったはずなのに、誤解されちゃった…」 そんな経験、ありませんか？ 実は、報告が伝わる人と伝わらない人の差はたったひとつ──“事実”と“主観”をきちんと区別で […]
生成AI導入が進まない理由と、最初に手をつけるポイント
★突然ですがクイズです！2024年では、わずか9％。それが2025年には、なんと26.7％に急上昇！さて、これはいったい何のアンケート結果でしょう？ ……答えは、「生成AIを業務で活用している個人の割合」です！ AIの話 […]
時短・効率化だけじゃない！社員が自ら動き出すDXの始め方
はじめに：なぜ「遅れ」が問題になるか DX（デジタルトランスフォーメーション）は、単なるIT化・デジタルツールの導入ではなく、「業務・組織・ビジネスモデルをデジタル技術を軸に根本変革すること」を指します。 もしDXの取り […]
新しいことに挑戦するときの注意点～経営者が押さえるべきリスクマネジメントの考え方～
ワクワクの裏に、ヒヤヒヤもある 新規事業、新商品の開発、業務改善への投資…「さあ、やるぞ！」とワクワクする一方で、ふと頭をよぎる不安もありますよね。 「もし失敗したらどうしよう…」「思ってたよりお金がかかったら？」「そも […]
経営者とリーダーの心構え：孤独との付き合い方
ひとりで決める。ひとりで進む。その重み、感じていませんか？ 経営者やリーダーという立場になると、どうしても“孤独”はついて回ります。「誰にも相談できない…」「弱音を吐いたら、信頼されなくなりそう…」そんなふうに感じて、心 […]
“疲れてるのに眠れない…”仕事脳をオフにする夜の習慣
“疲れてるのに眠れない…”仕事脳をオフにする夜の習慣 こんにちは。今日も一日、お疲れさまでした。なかなか仕事が頭から離れず、“寝たいのに眠れない…”と感じてしまう夜、ありますよね。季節の変わり目で体も気持ちも揺れやすく、 […]
「テクハラ」ってご存じですか？
ある日のIT企業の定例会議。新システム導入について話し合う場面でした。 プロジェクトリーダー「それでは、各自の意見をお願いします。まずは新人の山田さんから」 新人の山田「はい…。あの、このツール、正直まだログイン方法すら […]
それ、言っても大丈夫？ ──にゃんこと学ぶ“心理的安全性”の本当の話
心理的安全性の原点ってにゃに？ 心理的安全性という考え方は、1950年代に心理学者カール・ロジャーズが提唱した「評価されずに自分を出せる環境こそが、人の創造性を引き出す」という発想に始まります。その後、1965年にSch […]
あなたの時間、猫みたいに心地よく使えてる？
〜クロノタイプで見つける、自分に合った時間の使い方〜 「朝活がいいって聞くけど、どうしても朝が苦手で…」「夜になるとやる気が出てくるけど、これってダメなこと？」 そんなふうに悩んだこと、ありませんか？ でも大丈夫。それ、 […]
研修や学習で大切にしたい「GAL」とは？
学びの場でよく耳にする「GAL」という言葉、皆さんは知っていますか？これは 「Goal（ゴール）」「Activity（アクティビティ）」「Learning（ラーニング）」 の頭文字をとったものです。 簡単に言うと、 「目 […]
学びのカギは「自分の分からないところを知ること」
勉強や研修で成果が出ない一番の理由は、「何を知らないのか」に気づけていないことです。この“気づく力”を メタ認知（metacognition） と呼びます。 メタ認知は、地図で言えば「現在地」を確認する作業です。目的地（ […]
柳田國男の「ハレ」と「ケ」から学ぶ仕事のヒント
こんにちは！今日は、民俗学者・柳田國男が提唱した「ハレ」と「ケ」という概念を、仕事の視点から紐解いてみたいと思います。「ハレ」と「ケ」って、ちょっと難しそうに聞こえますよね。でも実は、私たちの日常にもすごく関係があるんで […]
環境が変わると人はなぜ変わるのか？ 〜仕事にもプラスをもたらす理由〜
環境が人を変えるメカニズム 環境とは、場所や人間関係だけでなく、文化や雰囲気、周囲からの期待も含まれます。人はこの環境から強い影響を受けて行動や考え方を変える生き物です。 例えると… 同じ植物でも日当たりの良い場所ではよ […]
「ブランド」は、あなたの会社の“顔”です。お客様に、どう見られていますか？
「ブランド」という言葉を聞くと、多くの方がロゴや商品名、広告の印象を思い浮かべるかもしれません。でも実はそれだけではないんです。 ブランドとは一言でいえば「その組織が持っている外向きの顔」。つまり、お客様や社会から見たと […]
中小企業も「多角化経営」を考える時代へ
これまでは、「まずは本業をしっかり」が中小企業の鉄則とされてきました。でも、最近は少しずつ潮目が変わってきています。 たとえば、技術の進化や顧客ニーズの変化、そして予測しづらい社会情勢（パンデミックや物価高騰など）。こう […]
「私らしい仕事」って、なんだろう？
みなさんは、「自分らしい仕事」ってどんなものだと思いますか？ やりがいのある仕事。好きなことを活かせる仕事。誰かの役に立っていると実感できる仕事。…いろいろな答えがありますよね。 けれど、その中でも「私らしい」と感じられ […]
「好き」が社会に届くとき--内的動機と外的価値がつながる理想のカタチ--
こんにちは。今日は、ちょっと心が温かくなるようなお話をしながら、「内的動機」と「外的価値」の関係について考えてみましょう。 もしかすると、「自分の“好き”って、誰かの役に立っているのかな？」と感じたことはありませんか？ […]
「もう一人の自分」へと変わる瞬間──アイデンティティからの脱皮の物語
【はじめに】 「あれ？なんか最近、雰囲気変わった？」 そんなふうに言われたこと、ありませんか？あるいは、自分でもふと「なんだか、前の自分と違うな」と気づく瞬間──。 人生には、知らないうちに“脱皮”しているときがあります […]
AI時代、私たちが立ち止まって問うべき「未来の問い」
いま、何が当たり前になってきているの？ 数年前まではSF映画の中だけの存在だった人工知能、通称「AI」。今や、文章の要約や画像生成、さらにはプログラミングまで、AIが人間の仕事をサポートする時代がやってきました。 でも、 […]
常識を疑うという冒険
「研修は座って聞くだけ」…本当にそれでいいの？ たとえば、ある企業では新人研修の一環として、参加者が「質問だけで議論を進める」というワークショップを行っていました。知識を伝えるのではなく、考える力や自ら学びを深める「対話 […]