ヘンリー・ミンツバーグの名言集 新人エンジニアの皆さんに贈ります
山崎講師ヘンリー・ミンツバーグの名言集
ヘンリー・ミンツバーグ（Henry Mintzberg）は、カナダ出身の経営学者であり、マネジメントや組織論に関する数多くの革新的な理論を提唱した人物です。彼は、実践的なマネジメントを重視し、「経営の現実」を洞察したことで知られています。特に、マネージャーの役割や、リーダーシップの在り方について鋭い意見を持っています。
以下に、彼の名言を紹介し、その背景や意味を解説します。
1.「マネジャーの仕事は計画することではない。むしろ、流れの中で対応することである。」
"The job of a manager is not to plan, but to manage, which means responding to a stream of action."
解説：
これは、マネジメントの本質を「柔軟な対応力」と捉えた言葉です。現実のビジネスは予測できない事態が次々と起こります。ミンツバーグは、机上の計画だけに頼らず、状況に応じて適切な判断を下すことの重要性を強調しました。
2.「リーダーシップとは、ビジョンを描くことではなく、人々を前進させることだ。」
"Leadership is not about vision. It's about getting people to move in the right direction."
解説：
リーダーシップは壮大なビジョンを語るだけでは不十分であり、実際にチームや組織を動かす力が必要だと述べています。人々を巻き込み、現実に行動を起こすことがリーダーの本質だと考えました。
3.「経営とは、科学でも職業でもない。芸術、技術、科学を組み合わせた実践である。」
"Management is neither a science nor a profession; it is a practice that combines art, craft, and science."
解説：
ミンツバーグは、マネジメントを「科学（論理）」「アート（創造性）」「クラフト（経験）」の3つの要素が融合したものと定義しました。理論やデータだけではなく、経験と柔軟な発想が不可欠であることを示しています。
4.「最良の戦略は、事前に計画されたものではなく、創発的なプロセスを通じて作られるものだ。」
"The best strategies are crafted through an emergent process, not planned in advance."
解説：
戦略は必ずしも事前に完璧に計画されるものではなく、実際の行動や経験の中で見つかることが多いと指摘しています。変化の激しい環境では、柔軟に試行錯誤することが重要です。
5.「小さな目標の測定に執着する組織は、真の目的を見失いがちである。」
"Organizations that are obsessed with measuring small goals tend to lose sight of their real purpose."
解説：
短期的な目標や数字にとらわれすぎると、組織全体のビジョンや使命を見失う危険性があります。マネジメントでは、目的や価値を忘れないようにすることが大切だと述べています。
6.「真のリーダーは前面から指導するのではなく、内部から組織の成長を助けるのだ。」
"True leaders don’t lead from the front; they help their organizations grow from within."
解説：
リーダーシップは「指示を出すこと」ではなく、組織の中に力を分散し、全員が成長できる環境を作ることだと語っています。リーダーが支援者であることが、組織の成功につながります。
7.「人間らしさを失ったマネジメントは機能しない。」
"Management that loses its human touch simply doesn’t work."
解説：
ミンツバーグは、マネジメントにおける「人間らしさ」の重要性を強調しました。人間関係や感情を無視した効率重視のマネジメントは、長期的にうまくいかないことが多いと考えています。
8.「戦略の優れたアイデアは、役員室ではなく現場で生まれる。」
"The best strategic ideas don’t come from boardrooms, they come from the ground."
解説：
現場の実態を理解せずに立てられた戦略は機能しません。実際に顧客や現場の声を聞き、現場で働く人々と協力して戦略を練ることが大切だというメッセージです。
9.「ビジョンや戦略だけでは組織は動かない。それを実行するための文化が必要だ。」
"It is culture that makes organizations work, not just vision and strategy."
解説：
どれだけ素晴らしいビジョンや戦略があっても、それを実行する「文化」がなければ組織は機能しません。信頼や協力、コミュニケーションが根付いた文化が重要だと語っています。
10.「マネジメントとは、情報を使って組織を導き、人々と共に働くことである。」
"Management is about using information to guide the organization and working with people."
解説：
マネジメントは単なる管理業務ではなく、情報を活用しながら人々と協力し、組織を正しい方向へ導くことが役割だと示しています。人と情報がうまく連携することで組織の力が最大化されます。
まとめ
ヘンリー・ミンツバーグの名言は、机上の理論ではなく「現実のマネジメント」を見つめたものが多く、柔軟で人間的なマネジメントのあり方を示しています。これらの言葉は、新人エンジニアや若手リーダーにも役立つヒントになるでしょう。
「計画に固執するのではなく、変化に対応すること」「人を大切にし、現場を重視すること」が、真のマネジメントのカギです。ぜひ日々の仕事に取り入れてみてください！
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投稿者プロフィール
- 代表取締役
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
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