新人エンジニアを指導する研修講師の方々に向けて、「あるあるネタ」を解説

2025年1月2日 2025年1月2日山崎講師

山崎講師

こんにちは。ゆうせいです。

研修の中で「あるあるネタ」を使うと、新人エンジニアたちが共感しやすくなり、親近感を持ちながら学べる効果があります。ただし、「あるあるネタ」を効果的に活用するには、ただ笑いを取るだけでなく、学びや気づきを与えることが重要です。

今回は、あるあるネタをどのように新人エンジニア研修で活用すべきか、例とともに解説します！

あるあるネタとは？

あるあるネタとは、特定の集団や状況において多くの人が経験する「ありがちな出来事」を取り上げて、共感や笑いを引き出す手法です。

新人エンジニアの場合、初めてのコードレビュー、環境構築での苦戦、理解不能なバグなど、誰もが通る道が「あるある」になります。

なぜ新人研修で有効なのか？

1. 共感を生む

新人エンジニアが「自分だけじゃないんだ」と感じることで、安心感を持ち、学ぶ意欲が高まります。

2. リラックス効果

研修が堅苦しい雰囲気だと、聞き手の集中力が続きません。あるあるネタを適度に入れることで、空気を和らげられます。

3. 学びを深める

ただ笑いを取るだけでなく、「こうした失敗をどう乗り越えるべきか」といった学びを提供することで、実践的なスキルアップにつながります。

活用例：新人エンジニア向け「あるあるネタ」

1. 初めてのコードレビュー

あるあるネタ: 「レビューコメントで『わかりにくい』と言われて、どこがダメか全然わからない。」
学びのポイント: コードの可読性が重要であることを説明し、わかりやすい命名やコメントの書き方を教える。

2. 環境構築

あるあるネタ: 「『動きません』って言ったら、先輩が『それは動かないに決まってる』って言う。どうして決まってるのか教えてくれない。」
学びのポイント: 環境構築の重要性と、トラブルシューティングの基本を解説する。

3. バグ調査

あるあるネタ: 「3時間調べたバグの原因が、結局1行のスペルミスだった。」
学びのポイント: 小さなミスを見逃さないためのデバッグ手法や、効率的なチェック方法を紹介する。

4. エラーメッセージ

あるあるネタ: 「エラーメッセージが『不明なエラー』。もっと教えてよ！」
学びのポイント: エラーメッセージの読み取り方や、公式ドキュメント・ログの活用方法を説明する。

注意点

1. 相手を傷つけない

新人エンジニアのミスを直接ネタにするのではなく、「誰にでも起こりうること」として話しましょう。共感を得ることが目的で、恥ずかしさを与えるのは逆効果です。

2. 学びにつなげる

笑いだけで終わらせず、「その状況をどう解決するか」「同じミスを繰り返さないためにはどうするか」を具体的に解説することで、実践的な知識を提供できます。

研修での導入例

研修の中に、以下のようなセッションを設けてみてください。

1. 「新人エンジニアあるある」共有タイム

新人エンジニアたちに、自分がこれまで経験した「あるある」を共有してもらいます。その後、講師が「あるある」についての解説や対策を加える形で進行します。

2. 「解決あるある」セッション

過去のあるある失敗談を話した後、その解決策を提示します。

例

話題: 「コマンドが動かなくて苦労した」
解決策: 「よくある原因をチェックするリストを用意しておくと便利です。」

今後の学び方

あるあるネタは、共感を通じてスキルアップのきっかけを作る強力なツールです。講師としては、自分の経験や他のエンジニアのエピソードを活用して、新人が「自分もできる！」と前向きになれる研修を提供することが大切です。

次回の研修では、ぜひあるあるネタを取り入れてみてください！

セイ・コンサルティング・グループでは新人エンジニア研修のアシスタント講師を募集しています。

投稿者プロフィール

山崎講師代表取締役

セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
この記事に間違い等ありましたらぜひお知らせください。