キャリアデザインに関する用語集300

2024年9月1日 最終更新日時 : 2024年9月1日 山崎講師山崎講師

キャリアデザイン（自分発見、目標設定、行動計画）に関連する300の用語集を日本語と英語を併記し、アルファベット順に並べて解説します。

A

  • Achievement Motivation (達成動機): 達成動機 - 個人が目標を達成するために努力する意欲や欲求のことです。
  • Action Plan (行動計画): 行動計画 - 目標を達成するために必要な具体的なステップを詳細に記した計画です。
  • Adaptability (適応力): 適応力 - 変化する状況や環境に柔軟に対応できる能力のことです。
  • Affirmation (肯定的宣言): 肯定的宣言 - 自分の望む状況や目標を実現するために、ポジティブな言葉やフレーズを繰り返し使うことです。
  • Alignment (整合性): 整合性 - 個人の価値観や信念が目標や行動と一致している状態のことです。
  • Ambition (野心): 野心 - 高い目標や成果を追求しようとする強い欲望や意欲です。
  • Assessment (アセスメント): アセスメント - 自分のスキルや性格、価値観などを評価するプロセスです。
  • Attitude (態度): 態度 - 個人の考え方や行動に対する心の構えや反応のことです。

B

  • Balance (バランス): バランス - 仕事と生活、個人的な目標と職業的な目標などの間で調和を保つことです。
  • Behavioral Goals (行動目標): 行動目標 - 特定の行動や習慣を達成することを目的とした目標です。
  • Benchmark (ベンチマーク): ベンチマーク - 自分の成長や成果を評価するための基準や指標です。
  • Bias (バイアス): バイアス - 判断や意思決定に影響を与える無意識の偏りや先入観のことです。
  • Big Picture (大局観): 大局観 - 長期的な視点で物事を捉え、全体的な目標やビジョンに基づいて判断することです。
  • Brainstorming (ブレインストーミング): ブレインストーミング - 新しいアイデアや解決策を自由に考え出すためのグループ活動や思考法です。

C

  • Career Anchor (キャリアアンカー): キャリアアンカー - 自分のキャリアにおいて最も重要視する価値観や信念のことです。
  • Career Development (キャリア開発): キャリア開発 - 自分の職業的なスキルや経験を積み重ね、キャリアを進展させるためのプロセスです。
  • Career Path (キャリアパス): キャリアパス - 個人が職業人生を通じて辿る職務や役割の経路です。
  • Career Planning (キャリア計画): キャリア計画 - 長期的な職業目標を設定し、それを達成するための計画を立てることです。
  • Challenge (挑戦): 挑戦 - 成長や進歩のために困難な課題や目標に取り組むことです。
  • Change Management (変革管理): 変革管理 - 組織や個人が変化に適応し、効果的に変革を進めるための方法論や技術です。
  • Clarity (明確さ): 明確さ - 目標や計画が具体的で、何をすべきかがはっきりしている状態のことです。
  • Coaching (コーチング): コーチング - コーチが個人の成長や目標達成をサポートするプロセスです。
  • Collaboration (協力): 協力 - 他者と協力して目標を達成するために協働することです。
  • Commitment (コミットメント): コミットメント - 目標や計画に対する強い意志と継続的な努力を示すことです。
  • Competency (コンピテンシー): コンピテンシー - 特定の仕事や役割において成功するために必要なスキルや行動特性のことです。
  • Continuous Improvement (継続的改善): 継続的改善 - 常に自分のスキルやプロセスを向上させるための努力を続けることです。
  • Core Values (核となる価値観): 核となる価値観 - 個人や組織の行動や意思決定に影響を与える基本的な信念や価値観です。
  • Creativity (創造性): 創造性 - 新しいアイデアや解決策を生み出す能力です。
  • Critical Thinking (批判的思考): 批判的思考 - 事実や情報を分析し、論理的に評価する思考プロセスです。

D

  • Decision Making (意思決定): 意思決定 - 利用可能な情報に基づいて最良の選択を行うプロセスです。
  • Delegation (委任): 委任 - 他者に責任や権限を与えて、タスクや業務を遂行させることです。
  • Desire (欲求): 欲求 - 何かを強く望む気持ちや欲望のことです。
  • Developmental Goals (開発目標): 開発目標 - 自分のスキルや知識を向上させることを目的とした目標です。
  • Discipline (規律): 規律 - 自制心を持って計画やルールに従うことです。
  • Diversity (多様性): 多様性 - 様々な背景や視点を持つ人々が共に働き、それを尊重することです。
  • Dream (夢): 夢 - 長期的に実現したい理想的な状態や目標のことです。

E

  • Emotional Intelligence (EQ) (感情知能): 感情知能 - 自分や他人の感情を理解し、管理する能力のことです。
  • Empathy (共感): 共感 - 他者の感情や視点を理解し、共有する能力です。
  • Empowerment (権限委譲): 権限委譲 - 個人やチームが自律的に決定を下し、行動するための力を与えることです。
  • Engagement (エンゲージメント): エンゲージメント - 仕事や目標に対する強い関心や情熱を持って取り組むことです。
  • Entrepreneurship (起業家精神): 起業家精神 - 新しいビジネスやアイデアを立ち上げ、リスクを取りながら成功を目指す精神です。
  • Ethics (倫理): 倫理 - 道徳的な原則や基準に基づいて行動することです。
  • Evaluation (評価): 評価 - 目標達成度や行動の効果を測定し、判断するプロセスです。
  • Execution (実行): 実行 - 計画や目標を行動に移し、成果を出すことです。
  • Excellence (卓越性): 卓越性 - 高い水準で目標を達成し、他に負けない能力や品質を持つことです。
  • Expectation (期待): 期待 - 将来の結果や行動に対する予測や希望のことです。
  • Experience (経験): 経験 - 過去に直面した出来事や状況から得られた知識やスキルのことです。

F

  • Failure (失敗): 失敗 - 目標や期待に達しなかった結果のことです。学びの機会として重要視されます。
  • Feedback (フィードバック): フィードバック - 自分の行動や結果に対する他者からの評価や意見のことです。
  • Flexibility (柔軟性): 柔軟性 - 変化に応じて迅速に適応できる能力のことです。
  • Focus (集中): 集中 - 目標やタスクに対する注意を最大限に高めることです。
  • Follow-through (フォロースルー): フォロースルー - 計画したことや決定を最後まで実行し続けることです。
  • Forward Thinking (先見性): 先見性 - 将来を見据えて行動や計画を立てる能力のことです。

G

  • Goal (目標): 目標 - 達成すべき特定の結果や状態のことです。
  • Goal Setting (目標設定): 目標設定 - 達成したい目標を明確に定義し、それに向けて計画を立てるプロセスです。
  • Growth (成長): 成長 - 知識やスキル、経験が向上し、より良い状態に進展することです。
  • Guidance (指導): 指導 - 他者を正しい方向に導くためのアドバイスやサポートを提供することです。

H

  • Habit (習慣): 習慣 - 日常的に繰り返される行動や思考パターンのことです。
  • Hard Skills (ハードスキル): ハードスキル - 特定の職務や業務に必要な技術的スキルや知識のことです。
  • Harmony (調和): 調和 - 自分の価値観や行動が他者や環境と一致し、バランスが取れている状態のことです。
  • Hindrance (障害): 障害 - 目標達成や成長を妨げる要因や状況のことです。
  • Honesty (正直さ): 正直さ - 真実を語り、行動において誠実であることです。

I

  • Identity (アイデンティティ): アイデンティティ - 自分自身の特徴や価値観、信念に基づく自己認識のことです。
  • Imposter Syndrome (インポスター症候群): インポスター症候群 - 自分の成功や能力に対する不安や疑念を感じ、自分を詐欺師のように感じることです。
  • Inspiration (インスピレーション): インスピレーション - 創造的なアイデアや行動を引き起こす刺激や影響のことです。
  • Integrity (誠実さ): 誠実さ - 道徳的な原則に従い、正直で一貫した行動を取ることです。
  • Intuition (直感): 直感 - 論理や分析に基づかず、即座に感じ取る洞察力のことです。
  • Investigation (調査): 調査 - 情報を集め、分析し、理解するためのプロセスです。
  • Innovation (革新): 革新 - 新しいアイデアや技術を生み出し、それを実行に移すことです。

J

  • Job Satisfaction (仕事満足度): 仕事満足度 - 仕事に対する満足感や喜びを感じる度合いのことです。
  • Judgment (判断力): 判断力 - 状況に応じて最善の選択や決定を下す能力のことです。

K

  • Key Performance Indicator (KPI) (主要業績評価指標): 主要業績評価指標 - 目標達成度やパフォーマンスを測定するための具体的な指標のことです。
  • Knowledge (知識): 知識 - 学習や経験を通じて得た情報や理解のことです。

L

  • Leadership (リーダーシップ): リーダーシップ - 他者を導き、目標達成に向けて影響を与える能力のことです。
  • Learning (学習): 学習 - 新しい知識やスキルを習得し、自分の能力を向上させるプロセスです。
  • Legacy (遺産): 遺産 - 自分が残す影響や成果、他者に与える長期的な影響のことです。
  • Life Balance (ライフバランス): ライフバランス - 仕事や個人の生活の間で健全なバランスを保つことです。
  • Lifelong Learning (生涯学習): 生涯学習 - 生涯にわたって知識やスキルを学び続けることです。
  • Listening Skills (傾聴スキル): 傾聴スキル - 他者の意見や感情をしっかりと聞き、理解する能力のことです。

M

  • Mentorship (メンタリング): メンタリング - 経験豊富な人が他者に助言や指導を提供し、その成長を支援する関係のことです。
  • Mindfulness (マインドフルネス): マインドフルネス - 現在の瞬間に注意を集中させ、自己の内面や外界を意識的に観察することです。
  • Mission Statement (ミッションステートメント): ミッションステートメント - 個人や組織が目指す目的や価値観を簡潔に表現した文書のことです。
  • Motivation (動機付け): 動機付け - 目標を達成するための内的な意欲や刺激のことです。

N

  • Networking (ネットワーキング): ネットワーキング - 人脈を作り、専門的な関係を築くための活動やプロセスのことです。
  • Negotiation (交渉): 交渉 - 互いに合意に達するために、利害関係者間で議論や譲歩を行うプロセスです。
  • Nonverbal Communication (非言語コミュニケーション): 非言語コミュニケーション - 言葉以外の方法（身振り、表情、姿勢など）で感情や意図を伝えることです。

O

  • Objective (目的): 目的 - 目指すべき具体的な結果や達成目標のことです。
  • Obstacles (障害): 障害 - 目標達成の過程で直面する困難や妨げとなる要因のことです。
  • Openness (開放性): 開放性 - 新しいアイデアや経験、他者の意見を受け入れる姿勢のことです。
  • Opportunity (機会): 機会 - 成長や進展、目標達成に繋がる可能性のある状況や出来事のことです。
  • Optimism (楽観主義): 楽観主義 - 未来や状況を前向きに捉え、成功や良い結果を期待する姿勢のことです。

P

  • Passion (情熱): 情熱 - 強い興味や愛情を持って取り組むことのできる感情やエネルギーのことです。
  • Perseverance (忍耐力): 忍耐力 - 困難な状況でも目標を諦めずに努力し続ける能力のことです。
  • Personal Brand (パーソナルブランド): パーソナルブランド - 自分の特性や価値を他者に伝え、認知されるための自己イメージのことです。
  • Personal Development (自己啓発): 自己啓発 - 自分のスキルや知識、性格を向上させるための取り組みやプロセスのことです。
  • Plan (計画): 計画 - 目標を達成するためのステップや行動を整理し、順序立てて進めるための方法のことです。
  • Prioritization (優先順位付け): 優先順位付け - 重要なタスクや目標を特定し、効率的に達成するために順序を決定することです。
  • Problem Solving (問題解決): 問題解決 - 問題を分析し、最良の解決策を見つけて実行する能力のことです。
  • Procrastination (先延ばし): 先延ばし - 必要なタスクや目標を後回しにする習慣のことです。
  • Professionalism (プロフェッショナリズム): プロフェッショナリズム - 高い職業倫理や専門的な態度を持って仕事に取り組む姿勢のことです。
  • Purpose (目的意識): 目的意識 - 自分の行動や目標に意味や方向性を持たせる意識のことです。

Q

  • Qualitative Goals (質的目標): 質的目標 - 数値化できないが、質的な改善や成長を目指す目標のことです。
  • Quality of Life (QOL) (生活の質): 生活の質 - 生活の中で感じる幸福感や満足感の度合いのことです。

R

  • Reflection (内省): 内省 - 自分の行動や経験を振り返り、自己理解や成長に繋げるプロセスのことです。
  • Resilience (レジリエンス): レジリエンス - 逆境やストレスから立ち直り、再び成長する能力のことです。
  • Resourcefulness (機知に富むこと): 機知に富むこと - 限られたリソースや状況を活用し、効果的な解決策を見つける能力のことです。
  • Responsibility (責任感): 責任感 - 自分の行動や決定に対する責任を果たす意識のことです。
  • Risk Management (リスク管理): リスク管理 - 潜在的なリスクを特定し、影響を最小限に抑えるための戦略や行動のことです。
  • Role Model (ロールモデル): ロールモデル - 他者の模範となるような行動や成功を示す人物のことです。

S

  • Self-Awareness (自己認識): 自己認識 - 自分自身の感情や行動、価値観を理解する能力のことです。
  • Self-Confidence (自信): 自信 - 自分の能力や判断に対する信頼感のことです。
  • Self-Discipline (自己規律): 自己規律 - 自分自身をコントロールし、計画やルールに従って行動する能力のことです。
  • Self-Esteem (自尊心): 自尊心 - 自分自身を価値ある存在として肯定的に捉える感情のことです。
  • Self-Improvement (自己改善): 自己改善 - 自分の能力や習慣を向上させるために努力するプロセスのことです。
  • Self-Motivation (自己動機付け): 自己動機付け - 外部からの刺激なしに自ら進んで行動する意欲のことです。
  • Skillset (スキルセット): スキルセット - ある職務や目標達成に必要なスキルの集まりのことです。
  • SMART Goals (SMART目標): SMART目標 - 具体的、測定可能、達成可能、現実的、期限付きの目標設定方法のことです。
  • Strategic Thinking (戦略的思考): 戦略的思考 - 長期的な目標に向けて計画を立て、資源を効果的に配分する思考法のことです。
  • Strengths (強み): 強み - 自分が得意とするスキルや資質のことです。
  • Success (成功): 成功 - 目標を達成し、期待する結果を得ることのことです。
  • Support System (サポートシステム): サポートシステム - 目標達成や成長を助けるために、他者からの助言やリソースを利用する仕組みのことです。

T

  • Task Management (タスク管理): タスク管理 - タスクを効果的に整理し、スケジュールに従って完了させるプロセスのことです。
  • Teamwork (チームワーク): チームワーク - グループで協力し、共通の目標に向かって効果的に働くことのことです。
  • Tenacity (粘り強さ): 粘り強さ - 困難に直面しても諦めずに続ける意志の強さのことです。
  • Time Management (時間管理): 時間管理 - 限られた時間を効率的に使い、目標達成に向けた行動を計画的に行うプロセスのことです。
  • Tolerance (寛容さ): 寛容さ - 他者の意見や行動を尊重し、受け入れる能力のことです。
  • Tracking (進捗管理): 進捗管理 - 目標やタスクの進行状況を監視し、必要に応じて調整するプロセスのことです。

U

  • Understanding (理解力): 理解力 - 情報や状況を適切に把握し、他者の意見や感情を理解する能力のことです。
  • Urgency (緊急性): 緊急性 - 迅速な行動が必要な状況やタスクに対する認識のことです。

V

  • Values (価値観): 価値観 - 行動や意思決定に影響を与える、個人が大切にする信念や原則のことです。
  • Vision (ビジョン): ビジョン - 将来の理想的な状態や目指すべき方向を示す明確なイメージのことです。
  • Visualization (可視化): 可視化 - 目標や成果を具体的に心に描き、達成のためのモチベーションを高めるテクニックのことです。
  • Vulnerability (脆弱性): 脆弱性 - 自分の弱さや不完全さを認識し、受け入れる能力のことです。

W

  • Weaknesses (弱み): 弱み - 自分が苦手とするスキルや資質のことです。
  • Well-being (ウェルビーイング): ウェルビーイング - 身体的、精神的、社会的に満たされた健康な状態のことです。
  • Willpower (意志力): 意志力 - 目標を達成するために必要な自己統制や持続力のことです。
  • Work-Life Integration (ワークライフインテグレーション): ワークライフインテグレーション - 仕事と個人生活をうまく調和させ、両方を充実させるアプローチのことです。
  • Work-Life Balance (ワークライフバランス): ワークライフバランス - 仕事と生活の間で健全なバランスを保ち、両立させることのことです。
  • Work Ethic (労働倫理): 労働倫理 - 誠実に、責任を持って仕事に取り組む姿勢や価値観のことです。
  • Workshop (ワークショップ): ワークショップ - スキルや知識を向上させるために、グループで行う実践的な学習活動のことです。

X

  • X-Factor (Xファクター): Xファクター - 他者とは異なる、自分独自の魅力や特性のことです。

Y

  • Yearning (憧れ): 憧れ - 強く望む気持ちや憧れる対象のことです。
  • Yield (成果): 成果 - 努力や行動の結果として得られる具体的な成果や結果のことです。

Z

  • Zenith (絶頂): 絶頂 - 目標やキャリアにおいて到達しうる最高点、頂点のことです。
  • Zone of Proximal Development (ZPD) (最近接発達領域): 最近接発達領域 - 学習者が他者のサポートを受けて達成できる課題の範囲を指す理論のことです。

セイ・コンサルティング・グループのキャリアデザイン研修

4.5 若年層向けキャリアデザイン研修

キーワード：自分発見、目標設定、行動計画

セイコンサルティンググループ

投稿者プロフィール

山崎講師
山崎講師代表取締役
セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
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