新人エンジニアが楽な職場よりも厳しい職場を選ぶ理由は？

2024年10月22日 2024年10月22日山崎講師

山崎講師

新人エンジニアが、あえて楽な職場ではなく厳しい職場を選ぶ理由は、スキルやキャリアの成長を重視していることが大きいです。以下にその主な理由を詳しく説明していきます。

厳しい職場は、挑戦的なプロジェクトや高い目標が設定されていることが多く、その環境では自然とエンジニアとしてのスキルを早く磨くことができます。技術的な課題やプレッシャーの中で問題解決を迫られることで、新しい知識を吸収し、柔軟な考え方が養われます。

たとえば、簡単な修理だけをする職場と、複雑なシステムを設計する職場では、後者のほうが深い知識やスキルが必要です。厳しい職場では、一見難しいタスクでも取り組むことが求められるため、成長の機会が多く与えられるのです。

厳しい職場では、同じように成長志向が強い同僚や先輩が多いことがよくあります。そうした環境では、常に高い基準が求められるため、互いに助け合い、技術を共有しながら切磋琢磨することができます。

例えるならば、スポーツチームで強い相手と対戦するとき、自分も成長できるのと同じように、技術的に高度な問題に挑戦する仲間が多い職場は、自身の向上心を刺激してくれます。厳しい職場は「できる人たち」が集まりやすく、彼らから学ぶ機会も多いです。

厳しい職場での経験は、将来のキャリアにおいて非常に有利に働きます。なぜなら、厳しい環境で培われたスキルや実績は、その後の転職やキャリアの進展において高く評価されやすいからです。厳しい職場での実績は、他の企業や採用担当者にとって「この人は厳しい環境でも成果を出せる」という信頼感を与えます。

長期的な視点で考えると、最初の数年を楽な職場で過ごすよりも、厳しい職場で経験を積むことで、より多くのキャリアチャンスを得ることができるのです。

厳しい職場で働くと、達成感や自己成長を強く実感できる場面が多くなります。大変な課題に取り組み、それを乗り越えたときの達成感は大きく、それが自信へと繋がります。困難な状況を乗り越える経験を積むことで、技術面だけでなくメンタル面でも成長し、エンジニアとしての自立心や問題解決力が養われます。

例えば、大きなシステムトラブルを解決したときの達成感は、簡単な日々の作業では得られない満足感をもたらしてくれます。このような経験が自己肯定感を高め、より大きな挑戦に臨む力を与えてくれます。

厳しい職場は、単に技術だけでなく、チームの中でのリーダーシップやコミュニケーションスキルを磨く機会も多いです。新人のうちに厳しい状況でリーダーシップを発揮する経験を積むことで、将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーといったポジションへの道が開けます。

リーダーシップは単に技術力だけでなく、チームをまとめ、目標に向かって導く能力が必要です。厳しい環境では、こうしたスキルを早い段階から学ぶことができるため、将来のキャリアをリードするための貴重な経験になります。

厳しい職場で働くことで、エンジニアはただ技術を習得するだけでなく、限られたリソースや時間の中でいかにして問題を解決するかという「現実的な対応力」も磨かれます。この問題解決能力は、どの職場でも非常に価値のあるスキルで、特にスタートアップや成長中の企業では高く評価されます。

「楽な職場」では、トラブルや難題に直面する機会が少ないため、問題解決能力がなかなか鍛えられません。一方、厳しい職場では、次々と発生する問題に迅速に対応する力を自然と身につけることができます。

厳しい職場を選ぶ理由は、スキルアップ、仲間からの刺激、キャリアの加速、自己成長、リーダーシップの獲得、そして問題解決能力の向上など、数多くのメリットがあるからです。エンジニアとしての将来を考えると、最初のキャリアで厳しい環境に身を置くことが、その後の成長や成功に繋がる大きな要素となります。

今後は、どのような環境でどのようにスキルを磨いていくか、自身のキャリアプランを明確にし、そのための最適な選択肢を見つけることが重要です。