IT企業向け研修サービス市場の成長予測｜今後の展望と課題
山崎講師こんにちは。ゆうせいです。
IT企業向けの研修サービス市場は、近年大きな変化を遂げながらも、確実に成長を続けています。2023年度の市場規模は前年度比4.3%増の5,600億円と推計されており、2024年度にはさらに3.6%増の5,800億円に達すると予測されています。
この成長の背景には、いくつかの要因が影響しています。本記事では、市場拡大の要因、今後の成長見通し、企業が直面する課題と対策について詳しく解説していきます。
1. IT企業向け研修市場の成長を支える3つの要因
① 集合研修の需要回復
新型コロナウイルス感染症が5類へ移行したことで、対面型の集合研修の需要が回復基調にあります。
これまでオンライン研修が主流だった企業でも、「対面での学習効果」や「チームビルディングの重要性」を再認識し、対面研修の機会を増やす動きが出ています。
例えば、エンジニア向けのハンズオン研修やチーム開発のシミュレーション研修は、オンラインでは難しいスキルを磨く場として、改めて注目されています。
② オンライン研修の普及
一方で、オンライン研修の普及も引き続き進んでいます。
特に、コロナ禍を契機に導入されたオンライン研修は、コスト削減や利便性の向上といったメリットを生み、今後も需要が継続すると予測されています。
✅ オンライン研修のメリット
- 場所や時間を問わず学習可能（リモートワークにも対応）
- 研修コストの削減（会場費・移動費不要）
- 学習データの蓄積・分析が可能（受講履歴の管理・学習効果の測定）
特に、eラーニングやVR技術を活用した実践型研修は、AI時代の新しい学習手法として注目されています。
③ 人的資本経営の推進
近年、企業の競争力を高めるために「人的資本経営」が重視されています。
これに伴い、社員のスキル向上を目的とした研修投資が増加しています。
💡 特に成長が期待される研修分野
- 次世代リーダー研修（マネジメントスキル・意思決定力）
- ITスキル研修（プログラミング、クラウド技術、AI活用）
- デジタルトランスフォーメーション（DX）研修（データ分析、業務改善）
企業が持続的に成長するためには、**「育成→実践→フィードバック」**のサイクルをしっかり回すことが重要になります。
2. 今後の市場成長見通し
IT企業向け研修サービス市場は、今後も継続的な成長が期待されています。特に、以下の分野は今後数年間で大きく伸びると考えられます。
✅ AI・DX研修の需要拡大
デジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する中、AIやデータ分析のスキルが求められる場面が増えています。
企業はエンジニアだけでなく、マーケティング・経営企画・営業職など、非エンジニアにもAIリテラシーを持たせるための研修を拡充する必要があります。
✅ グローバル対応の研修
海外展開を進めるIT企業が増える中、多言語対応の研修や異文化理解研修の需要が増加しています。
特に、英語での技術研修や国際ビジネススキル研修が求められるようになっています。
✅ 個別最適化された学習（Adaptive Learning）の普及
AIを活用した「適応学習（Adaptive Learning）」が注目されています。
従来の一律な研修ではなく、受講者のスキルレベルに応じてカリキュラムを自動調整する仕組みが普及すると考えられます。
3. 企業が直面する課題と解決策
市場の成長が期待される一方で、企業側にはいくつかの課題があります。
課題① 研修の効果測定が難しい
「研修を実施したけれど、実際にスキルが向上したのかわからない」という声は少なくありません。
✅ 解決策
- AIを活用した学習分析（スキルテストの実施、学習ログの分析）
- 業務成果と研修データを紐づける（研修後のKPI設定）
課題② 研修内容のカスタマイズが必要
一律の研修では、受講者のスキルレベルや業務内容に合わないこともあります。
✅ 解決策
- 個別指導型の研修の導入（コーチング・メンタリングの活用）
- 受講者のスキル診断を事前に実施し、適切な研修を提供
課題③ 研修のモチベーション維持が難しい
オンライン研修は便利ですが、「受講者が途中で飽きてしまう」「学習の定着が難しい」といった課題もあります。
✅ 解決策
- ゲーム化（ゲーミフィケーション）（ポイント制度やランキングを活用）
- 実務に直結するプロジェクト型学習（実際の業務で活用できる演習を組み込む）
4. まとめ
IT企業向け研修サービス市場は、今後も**「技術革新」と「人的資本経営」**の両輪で成長を続けると予測されます。
| 成長要因 | 今後の動向 |
|---|---|
| 対面研修の回復 | チームビルディングや実践研修が増加 |
| オンライン研修の普及 | コスト削減＆リモートワーク対応 |
| 人的資本経営の推進 | リーダー育成やDX研修の強化 |
| AI・DX研修の拡大 | データ分析・機械学習の需要増 |
| グローバル化対応 | 英語研修・異文化理解が重要に |
今後、企業が研修サービスを選ぶ際には、**「研修の効果測定」「個別最適化」「モチベーション維持」**といった課題を解決しながら、より効果的な研修を導入することが求められます。
あなたの会社でも、どのような研修が必要か、ぜひ検討してみてください！
セイ・コンサルティング・グループでは新人エンジニア研修のアシスタント講師を募集しています。
投稿者プロフィール
- 代表取締役
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
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