新人エンジニア向けの「宴席でのマナー」について、新人研修講師の方に向けて解説

2024年12月17日 2024年12月17日山崎講師

山崎講師

こんにちは。ゆうせいです。

今回は、新人エンジニア向けの「宴席でのマナー」について、新人研修講師の方に向けて解説します。エンジニアといえば技術スキルが重視されがちですが、意外と大切なのが人間関係やコミュニケーション能力。その一環として、宴席でのマナーは社会人として欠かせないスキルです。

「新人が宴会なんて気にしなくてもいいのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、宴席は コミュニケーションの場 です。新人がうまく立ち振る舞えれば、上司や先輩から好印象を持たれるだけでなく、今後の業務でのサポートにもつながりますよ！

今回は 宴席での振る舞い方の基本 を初心者向けに分かりやすく解説します。

宴席でのマナーはなぜ大事なのか？

まず、宴席でのマナーが大事な理由から説明しましょう。

人間関係を築くチャンス
業務中は忙しく、なかなか会話の時間が取れないものです。しかし、宴席では仕事の枠を超えて交流できます。「あの新人、話しやすいね」と感じてもらえると、職場での人間関係もスムーズに。
会社の一員としての自覚
社会人は組織の一員です。宴席でのマナーを守ることは「社会人としてのマナー」を理解している証明になります。
評価の一部になることも
上司や先輩は宴席での行動も見ています。「飲みすぎて失態をおかす」「失礼な態度を取る」などは評価を下げる原因になることも。逆に、自然な気配りができれば好印象です。

宴席のマナー基本6つ

新人エンジニアに教えたい宴席での基本的なマナーを6つにまとめました。

1. 席順に注意しよう！

宴席には「上座（かみざ）」と「下座（しもざ）」があります。

上座：目上の人やお客様が座る場所
下座：新人や若手が座る場所

例えば、個室の場合は 出入口から一番遠い席 が上座で、出入口に近い席が下座です。新人は基本的に下座に座るようにしましょう。

ポイント：
迷ったら、先輩や上司に「どこに座ればよろしいでしょうか？」と一言聞いてみるとスマートです。

2. 乾杯のときのマナー

乾杯は宴席のスタートを意味します。以下のポイントを教えましょう。

グラスを持つ位置：上司や先輩のグラスよりも 少し低く 持つ。
乾杯の際の言葉：「乾杯！」と言った後に 「よろしくお願いします」 と笑顔で一言添えると好印象です。

3. 飲み物や料理の気配り

新人が宴席で評価されやすいのは「気配り」です。例えば：

上司や先輩のグラスが空いていないか確認し、
「次、何を飲まれますか？」と声をかける。
料理が遠くにある場合は取り分けて渡す。

ただし、過度な気配りは逆に迷惑になることもあるので、適度を心がけましょう！

4. お酒は無理をしない！

新人は「お酒を飲まなければいけない」とプレッシャーに感じることもあるかもしれません。

ここで重要なのは 無理をしないこと です。

飲めないときは「申し訳ないのですが、あまり飲めなくて…」と丁寧に断りましょう。
飲む場合も、自分のペースで！

注意点：
飲みすぎて失態をおかすことだけは絶対に避けるように伝えましょう。

5. 話題選びと聞き役の大切さ

宴席で大切なのは会話です。しかし、いきなり「何を話せばいいの？」と悩む新人もいるでしょう。

無難な話題：仕事の話、趣味、最近のニュースなど。
避けるべき話題：プライベートな内容（結婚や年齢など）、政治や宗教の話題。

さらに、新人に大切なのは「聞き役」に徹することです。「そうなんですね！」「すごいですね！」と相づちを打ち、笑顔で聞くだけでも好印象です。

6. 締めの挨拶を忘れずに

宴席の最後には感謝の気持ちを伝えましょう。

「本日はありがとうございました！とても楽しかったです。」
と笑顔で伝えるだけでOKです。新人がしっかりと挨拶できると、上司や先輩は「頼もしいな」と感じてくれますよ。

宴席マナーのまとめ表

項目	内容
席順	下座に座る（出入口に近い席）
乾杯	グラスは上司より低く、笑顔で挨拶する
気配り	飲み物や料理に気を配る
お酒	無理をせず、自分のペースで飲む
会話	聞き役に徹し、無難な話題を選ぶ
挨拶	最後に感謝の気持ちを伝える

まとめ：宴席マナーを楽しみながら学ぼう

宴席でのマナーは慣れないと緊張するかもしれません。しかし、ポイントを押さえておけば自然と立ち振る舞えるようになります。

新人研修では、具体的なロールプレイやシミュレーションを取り入れると、実践的に学べて効果的です！

「宴席は苦手…」と思わずに、「人間関係を築くチャンス」と前向きに伝えてくださいね。宴席での振る舞いが身につけば、今後の社会人生活がぐっとスムーズになりますよ！

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投稿者プロフィール

山崎講師代表取締役

セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
すべての無駄を省いた費用対効果の高い「筋肉質」な研修を提供します！
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