IT企業にお勤めの1年目社員がモチベーションを維持するコツ

2024年11月12日 2024年11月12日山崎講師

山崎講師

こんにちは。ゆうせいです。

IT企業に入社して1年目、仕事の進め方や専門知識を学ぶだけでも大変ですよね。多くの1年目社員が感じる悩みのひとつは「モチベーションの維持」です。新しい環境でのプレッシャーや、思うように成果が出ない日々に、モチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。

そこで今回は、IT企業で働く1年目社員が仕事のモチベーションを保つための具体的なコツをいくつかご紹介します。シンプルな考え方や、実際に役立つ行動も交えつつ解説していきますので、参考にしてみてください！

最初に意識してほしいのが「小さな目標設定」です。IT業界では大きなプロジェクトや複雑なタスクが多いため、全体を一気に見渡そうとすると圧倒されてしまいます。大きな目標を目の前にして「こんなにたくさんやらなきゃいけないのか…」と感じてしまうと、それだけでモチベーションが下がりがちです。

たとえば、「1か月後には一人でコードが書けるようになりたい」という目標があるとします。この場合、1か月後という大きなゴールに到達するため、毎週何を学ぶべきか、毎日の具体的な学習内容に落とし込んでいきます。そうすると、「今日のタスクが終わった！」と感じられ、小さな成功体験を積むことができます。

毎日の仕事で感じたことや、新しく覚えた知識、反省点を記録していくのもおすすめです。これを「仕事日記」として残しておくと、後で見返したときに自分の成長を実感できます。

最初は「何を記録すればいいの？」と悩むかもしれませんが、まずは以下の3つのポイントを参考にしてみましょう：

たとえば「1か月前の自分はこれができなかったけど、今はできるようになった！」と実感するだけで自信がつき、モチベーションも上がります。

1年目であると、どうしても一人で抱え込んでしまうことが多くなりがちですが、周りの人との交流を大切にすることもモチベーション維持の大きな鍵です。困ったときに先輩や同僚に気軽に質問したり、相談に乗ってもらったりすることで、孤独感を和らげられるだけでなく、気持ちが軽くなります。

さらに、先輩や同僚の仕事ぶりを観察することで「こんな風に成長していきたい」という目標も見つかります。また、チーム内での役割や成果が見えやすくなり、自分がどう貢献できるかを考えやすくなるため、モチベーションの維持につながります。

IT業界は技術の変化が激しく、スキルアップが求められる場面も多いです。だからこそ、自分で「今月中に新しいプログラミング言語を学んでみる」などの小さなチャレンジを設定してみましょう。これにより、「目標達成」の達成感を味わい、モチベーションが高まります。

もちろんチャレンジは必ずしも成功するとは限りません。しかし、失敗したとしても何か新しいことを学べるはずです。成長を感じることで次に進む勇気が湧いてくるでしょう。

IT業界は、デスクワークや集中を要する作業が多く、疲れが溜まりやすい業種でもあります。長時間の作業に追われてしまうと、どうしてもモチベーションが下がりやすくなるため、意識してリフレッシュの時間を取ることも大切です。

たとえば、昼休みに少し外に出て散歩をしたり、週末に趣味に打ち込んだりするなど、仕事とは別の時間を充実させることで、気持ちをリセットできます。心身ともにリフレッシュした状態で仕事に取り組むと、集中力も高まり、自然とやる気も回復してきますよ。

最後に、ITスキルの可視化と自己投資の計画を立てることもおすすめです。1年目ではまだ基礎的なスキル習得がメインですが、目指す分野やキャリアの方向性に合わせて、習得すべきスキルをリストアップしておくと、自分の成長が見えやすくなります。

たとえば、以下のような表を作成してみましょう：

このように進捗を管理することで、達成したいことと現状のギャップが明確になり、「次に何を学ぶべきか」が見えてきます。目標に向かって自分で計画を立てると、やる気も維持しやすくなります。

IT企業に勤める1年目は、覚えることが多くて大変かもしれませんが、今回ご紹介したモチベーション維持のコツを取り入れてみることで、少しずつ前向きに仕事に取り組めるようになるでしょう。

これらの行動を意識しながら、少しずつ自分なりのやり方を見つけていくといいでしょう。

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山崎講師代表取締役

セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役。
岐阜県出身。
2000年創業、2004年会社設立。
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上。
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