日本の主要な賃金調査の違いと特徴を解説！

2025年2月13日 2025年2月13日田渕講師

田渕講師

「日本の賃金はどう変化しているの？」
「自分の給料は他と比べてどうなの？」

こんな疑問を解決するために、国や企業はさまざまな賃金調査を実施しています。でも、調査の名前って似ていて、何が違うのか分かりにくいですよね。

そこで今回は、以下の4つの主要な賃金調査について、特徴や違いを分かりやすく解説していきます！

就労条件総合調査
賃金構造基本統計調査
毎月勤労統計調査
賃金事情等総合調査

具体例も交えながら説明するので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

1. 就労条件総合調査（厚生労働省）

▶ 労働時間や休日・退職金の状況を調べる！

特徴

労働時間、休日・休暇、定年制度、退職金などの「働き方」に関する調査。
企業側（事業所）が回答する。
毎年実施され、3年以上のデータで傾向を分析できる。

具体例
✅「残業ってどれくらいしているの？」
✅「退職金はどれくらいもらえるの？」
✅「有給休暇ってどれくらい消化されてる？」

たとえば、「日本の会社員の平均残業時間は○時間」「有給休暇の取得率は○％」といったニュースを見たことがありませんか？これは、就労条件総合調査のデータが使われることが多いです！

📌 まとめ
就労条件総合調査は、「どんな働き方をしているか」を知るための調査です！

平均賃金はどれくらい？

厚生労働省が実施した「令和5年賃金構造基本統計調査」の結果によると、一般労働者（短時間労働者以外の常用労働者）の平均賃金（月額）は以下のとおりです。

男女計：318,300円（前年同期比2.1%増）
男性：350,900円（同2.6%増）
女性：266,100円（同1.5%増）

2. 賃金構造基本統計調査（厚生労働省）

▶ どんな人がどれくらいの給料をもらっているのか？

特徴

職種、学歴、年齢、勤続年数、企業規模などで賃金を分析する。
毎年7月1日時点の給与データを収集。
「正社員」「非正規社員」など雇用形態別の賃金も分かる。

具体例
✅「大卒のエンジニアは平均いくらもらってる？」
✅「30代で転職したら給料はどれくらい変わる？」
✅「大企業と中小企業の給料差は？」

たとえば、「エンジニアの平均年収○万円」「営業職は○万円」といった統計データは、この調査が基になっていることが多いです。

📌 まとめ
賃金構造基本統計調査は、「どんな人が、どれくらいの給料をもらっているか」を知るための調査です！

3. 毎月勤労統計調査（厚生労働省）

▶ 賃金や労働時間の変化を毎月チェック！

特徴

毎月の給与、労働時間、賞与（ボーナス）を調査。
賃金のトレンド（増加・減少）をチェックするための指標になる。
速報性が高く、景気動向の分析に使われる。

具体例
✅「今年の春闘の影響で給料は上がった？」
✅「コロナ禍で給与はどれくらい減った？」
✅「ボーナスは去年と比べてどう？」

テレビや新聞で「今月の賃金は前年比○％増加」といったニュースを見たことがありますか？これは、毎月勤労統計調査のデータから出されている情報です！

📌 まとめ
毎月勤労統計調査は、「賃金の変化をリアルタイムで把握する」ための調査です！

4. 賃金事情等総合調査（経団連）

▶ 企業の賃金制度や福利厚生を詳しく調べる！

特徴

企業の賃金制度、賞与・退職金、福利厚生について調査。
経団連（日本経済団体連合会）が主導している。
賃金カーブ（年齢ごとの給料推移）なども分析できる。

具体例
✅「ボーナスはどれくらいもらえる？」
✅「昇給の仕組みはどうなっている？」
✅「退職金は年齢や企業規模でどれくらい違う？」

たとえば、「企業の平均ボーナスは○万円」「昇給率は○％」といったデータが出るのは、この調査の影響が大きいです！

📌 まとめ
賃金事情等総合調査は、「企業の給与制度やボーナス・福利厚生を詳しく知る」ための調査です！

4つの調査を比較してみよう！

調査名	調べる内容	実施主体	目的
就労条件総合調査	労働時間・休日・退職金	厚生労働省	労働環境の把握
賃金構造基本統計調査	賃金と職種・学歴・年齢の関係	厚生労働省	給料の詳細な分析
毎月勤労統計調査	毎月の賃金・労働時間	厚生労働省	給料の増減をリアルタイムで確認
賃金事情等総合調査	賃金制度・ボーナス・退職金	経団連	企業の給与制度を詳しく分析

どの調査を見ればいい？🤔

💡 自分の給料が平均と比べてどうか知りたい！
👉 賃金構造基本統計調査を見るのがおすすめ！

💡 今の給料は増えてる？減ってる？
👉 毎月勤労統計調査をチェック！

💡 働き方（残業や有給取得）が気になる！
👉 就労条件総合調査で確認！

💡 ボーナスや昇給の仕組みを知りたい！
👉 賃金事情等総合調査が参考になる！

まとめ✨

日本の賃金調査にはそれぞれの役割があります。「どんなデータを知りたいか？」を考えて、適切な調査をチェックすると、給料や労働環境についての理解が深まりますよ！

ニュースやレポートを見るときも、「このデータはどの調査から来たのか？」を意識すると、より正確な情報をつかむことができますね💡

「自分の給料、どうなんだろう？」と思ったら、ぜひこれらの調査結果をチェックしてみてくださいね！ 😊

セイ・コンサルティング・グループでは、統計データをAIを使って分析するための研修を用意しています。

また、IT業界を目指す方の参考に日本におけるITエンジニアの賃金について調べました。

平均年収

全体平均: ITエンジニア全体の平均年収は約452万円～590万円とされています[1][2][3]。

職種別平均:

ITコンサルタント: 約929万円[1]

プロジェクトマネージャー: 約892万円[1]

高度SE・ITアーキテクト: 約778万円[1]

IT運用・管理: 約609万円[1]

SE・プログラマ（組み込みソフトウェア開発）: 約604万円[1]

年齢・経験別平均年収

20代: 約380万円～403万円[1][2]

30代: 約512万円～539万円[1][2]

40代: 約642万円～623万円[1][2]

50代以上: 約717万円[2]

業種別平均年収

ITコンサルティング: 約475万円[2]

ハードウェア/ソフトウェアベンダー: 約471万円[2]

システムインテグレータ: 約465万円[2]

特徴

ITエンジニアの給与は全職種平均よりも高い傾向があります（全職種平均は約414万円）[2]。

年齢や経験を積むことで、特に管理職や高度な専門職で大幅な年収アップが見込まれます[1][2].

職種によって給与の幅が大きく、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーが高収入の傾向にあります[1].

これらの情報を基に、自身のキャリアプランを検討することが有益です。

Citations:
[1] https://willof.jp/techcareer/column/4483/
[2] https://doda.jp/engineer/guide/it/003.html
[3] https://ninjacode.work/magazine/career/engineer-salary/

Perplexity の Eliot より: https://www.perplexity.ai/search/itensinianoren-jin-wodiao-hete-qyU5Z.BuQEqPIp3QToypnw?utm_source=copy_output

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投稿者プロフィール

田渕講師: ハッピーな人生を送る秘訣は「何事も楽しむ！」ことにあり。
一期一会を大切に、そして楽しく笑顔になる研修をミッションに！