エフェクチュエーション「手の中の鳥」 ~“すでに持っているもの”が、未来の仕事になる!?~

「起業家」と聞くと、特別な才能を持った人を想像しませんか?

資金力がある。
すごい人脈がある。
革新的なアイデアがある。

もちろん、そういう方もいます。

でも実は、優れた起業家たちは、最初から“何もかも揃っていた”わけではありません。

むしろ、

「今あるものを使って、まず動く」

という考え方をしています。

その代表的な理論が、エフェクチュエーションです。

今回は、その中でも特に重要な原則である、

「手の中の鳥」

について、経営的な視点も交えながら、どなたにも分かりやすくお伝えします(^^)

エフェクチュエーションとは?

エフェクチュエーションとは、簡単に言うと、

「未来を完璧に予測するより、今ある資源で未来をつくっていく考え方」

です。

料理でたとえると分かりやすいです。

一般的な考え方カレーを作るために材料を買いに行く
エフェクチュエーション冷蔵庫にある材料で何が作れるか考える

仕事も人生も、すべての条件が完璧に揃う日は、なかなか来ません。

だからこそ、まずは「今あるもの」に目を向けることが大切なのです。

「手の中の鳥」とは?

「手の中の鳥」とは、エフェクチュエーションの原則のひとつです。

意味は、

“すでに自分が持っているものから始める”

ということです。

具体的には、次の3つを見つめます。

視点考えること
自分は誰か性格、価値観、経験、好きなこと
何を知っているか知識、スキル、専門性、経験から学んだこと
誰を知っているか社内外の人脈、相談できる人、応援してくれる人

多くの人は、つい「自分には何が足りないか」を考えてしまいます。

でも、「手の中の鳥」は逆です。

「自分はすでに何を持っているのか?」

ここから考え始めます。

まるで、自分のポケットの中に入っている宝物を探すような感覚ですね。

キャリアにも活かせる「手の中の鳥」

この考え方は、起業だけでなく、キャリア形成にもとても役立ちます。

たとえば、次のようなものはすべて“仕事資源”になります。

  • 自分のスキル
  • 今の仕事でできていること
  • 社内の人脈
  • 会社の強み
  • 自分の強み
  • 前職まででできていたこと
  • 社外の人脈
  • 苦労した案件
  • 人間関係の失敗
  • クレーム対応
  • 新人時代に苦労したこと
  • 部署異動などの経験
  • 育児や介護の経験
  • メンタル的に大変だった時期
  • 長年やっている仕事
  • 毎日続けている習慣
  • 趣味
  • 普通の人より詳しいこと
  • ビックリされる経験

どうでしょうか?

「え、それも資源になるの?」と思うものもあるかもしれません。

でも実は、本人にとって当たり前すぎることほど、周囲から見ると価値だったりします。

趣味や驚かれる経験も仕事資源になる

たとえば、こんな例があります。

ボウリングがプロ級の場合

ボウリングそのものは、直接仕事に関係ないように見えるかもしれません。

でも、仕事資源に変換すると、こんな力が見えてきます。

  • 継続力
  • フォーム改善力
  • 自己分析力
  • メンタルコントロール
  • 反復練習への耐性
  • スコア管理力
  • 大会経験
  • プレッシャー耐性

さらに、社内イベントの企画、チーム交流、若手社員との接点づくりにもつながります。

すごいですよね!?

趣味が、組織づくりの資源にもなるのです。

釣りがプロ級の場合

釣りも同じです。

仕事資源に変換すると、次のような力が見えてきます。

  • 観察力
  • 待つ力
  • 仮説検証力
  • 状況判断力
  • 自然変化への適応力
  • 情報収集力
  • 道具へのこだわり
  • 長時間集中力

しかも、釣り好きのお客様と出会った瞬間に、一気に距離が縮まることもあります。

「仕事の話より、まず釣りの話で盛り上がった」なんてこと、ありそうですよね(笑)

大切なのは“その人らしさ”が出ること

ここで重要なのは、スキルそのものではありません。

本当に大切なのは、

“その人らしさ”が見えること

です。

職場では、役職や担当業務だけで人を見てしまいがちです。

でも、人には必ず、仕事だけでは見えない魅力があります。

たとえば研修で、

「仕事に関係ないけど異常に詳しいこと選手権」

を行うと、とても盛り上がります。

  • ラーメン1000店舗
  • 戦国武将
  • 猫の種類
  • キャンプ
  • 韓国ドラマ
  • Excelショートカット
  • プロレス
  • 麻雀
  • 地図

すると、こんな反応が生まれます。

「えっ、この人こんな面白い人だったんだ!」

この気づきが、職場の心理的距離を縮めてくれるのです。

経営的に見ても大きな意味がある

経営の視点で見ると、「手の中の鳥」は人材活用にもつながります。

会社には、目に見える資産だけでなく、目に見えにくい資産があります。

見えやすい資産お金、設備、商品、システム
見えにくい資産経験、知恵、人脈、信頼、個性、失敗からの学び

企業が成長するためには、見えにくい資産をどう活かすかが大切です。

社員一人ひとりの経験や得意なことを見つけることは、経営資源の発掘でもあります。

つまり、

人を知ることは、会社の可能性を知ること

でもあるのです。

心理的安全性にもつながる

心理的安全性とは、簡単に言うと、

「この場で自分を出しても大丈夫」

と思える状態のことです。

職場で自分の好きなことや得意なことを話せると、人と人との距離が少し近くなります。

距離が近くなると、相談しやすくなります。

相談しやすくなると、ミスの共有や改善も早くなります。

結果として、チーム全体の働きやすさにもつながるのです。

雑談や趣味の話は、単なる息抜きではありません。

職場の信頼関係を育てる、大切な入り口なのです。

にゃんこエピソード:猫好き社員がチームの空気を変えた話

ある職場に、会議ではあまり話さない社員さんがいました。

周囲からは、少し無口で近寄りにくい人だと思われていました。

ところが研修で、

「仕事に関係ないけど異常に詳しいこと」

を発表する時間がありました。

その方が選んだテーマは、なんと、

猫の種類

でした。

そこから一気に話が止まりません。

  • 猫種ごとの性格
  • 保護猫活動
  • 猫が安心する距離感
  • しっぽの動きで分かる気持ち
  • 猫が急に走り出す理由

周囲はびっくりです。

「そんなに話す人だったんですね!」

「うちの猫の相談をしてもいいですか?」

そこから、職場で自然な会話が増えました。

猫の話をきっかけに、人間関係の距離が縮まったのです。

にゃんこ、すごいですね🐾

ちなみに猫は、無理に近づくと逃げます。

職場の人間関係も似ています。

ちょうどよい距離感で、安心できる場があると、少しずつ心を開いてくれるのです。

……猫から学ぶ組織論、意外と深いです(笑)

自分を見つめなおすワーク

ぜひ、次の質問に答えてみてください。

質問書き出してみること
1人より少し詳しいことは何ですか?
2長く続けていることは何ですか?
3苦労した経験から学んだことは何ですか?
4周囲から驚かれる経験は何ですか?
5無意識にできていることは何ですか?
6趣味でつい調べてしまうことは何ですか?
7人からよく相談されることは何ですか?

ポイントは、仕事に関係なさそうなことも遠慮なく書くことです。

なぜなら、仕事に関係なさそうなことの中に、“あなたらしさ”が隠れているからです。

まとめ:未来は「今あるもの」から始まる

エフェクチュエーションの「手の中の鳥」は、特別な才能を探す考え方ではありません。

すでに持っているものに気づき、それを活かして一歩踏み出す考え方です。

自分のスキル、経験、人脈、失敗、趣味、習慣、苦労した出来事。

一見バラバラに見えるものも、見方を変えると立派な資源になります。

そして組織においても、一人ひとりの“その人らしさ”を見つけることは、会社の可能性を広げることにつながります。

「自分には何もない」と思う前に、まずは手の中を見てみましょう。

意外な経験が、誰かの役に立つかもしれません。

趣味が、職場の会話を生むかもしれません。

苦労した経験が、後輩を助ける力になるかもしれません。

未来は、遠くにある特別な何かから始まるのではありません。

未来は、すでにあなたの手の中にあるものから始まります。

まずは今日、自分の「手の中の鳥」を一つ書き出してみてください。

そこから、新しいキャリアや働き方のヒントが見つかるはずです(^^)




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投稿者プロフィール

田渕講師
田渕講師
セイ・コンサルティング・グループ株式会社専務取締役
IT企業向け人材育成研修歴業界歴20年以上
キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
アンガーマネジメントファシリテーター、コンサルタント
ハッピーな人生を送る秘訣は「何事も楽しむ!」ことにあり。
一期一会を大切に、そして楽しく笑顔になる研修をミッションに!